Op 3 april 2025 stuurde de Coalition for a Democratic Workplace (CDW), een Anti-Union Trade Association, procureur-generaal Pam Bondi een brief waarin hij haar aanspoorde om Fifteen National Labour Relations Board (NLRB) zaken (NLRB) te invalideren die werden beslist tijdens de Biden-regering.
Het is gebruikelijk dat de NLRB een deel van zijn precedent omkeert wanneer de controle over het presidentschap verandert van de ene partij naar de andere. De manier waarop dit altijd heeft gewerkt, is dat de algemene raadsman een zaak met zich meebrengt via het nlRB -arrestatieproces en vervolgens de raad van bestuur gebruikt om aan te kondigen dat zij een nieuwe regel op een bepaald rechtspunt vaststellen.
De brief van CDW grijpt op Executive Order nr. 14215 en de volledige omhelzing van president Donald Trump van de conservatieve unitaire uitvoerende theorie om te beweren dat AG Bondi alleen kan en moet verklaren dat bepaald NLRB -precedent niet langer bindt.
Dit soort dingen is nog nooit eerder gebeurd. De NLRB is een onafhankelijk agentschap en de procureur -generaal speelt geen wettelijke rol in hoe het werkt. Een dergelijke stap van de AG zou illegaal zijn onder de heersende inzichten van het administratieve recht, maar natuurlijk proberen Trump en de conservatieve juridische beweging het Hooggerechtshof een grote strook van de administratieve wetgeving inzake de theorie te hebben dat het ongrondwettelijk de macht van de president beperkt.
Het Economic Policy Institute heeft een stuk over de brief, geschreven door voormalig NLRB-lid Lauren McFerran en AFL-CIO General Counsel Lynn Rhinehart, waarin wordt uitgelegd hoe ongewoon een dergelijke beweging zou zijn. De CDW -brief en een samenvatting ervan zijn hier te vinden.
Deze brief van de Coalition for a Democratic Workplace (van 3 april 2025) dringt er bij procureur-generaal Pam Bondi op aan om de National Labour Relations Board (NLRB) te sturen om bepaalde Biden-tijdperkbeslissingen niet langer als bindend precedent te behandelen. De brief betoogt dat de procureur -generaal onder uitvoerend bevel nr. 14215 de bevoegdheid heeft om deze beslissingen te verwerpen en van de NLRB te eisen dat ze zich aansluit bij haar interpretaties van de wet. De coalitie betoogt dat de NLRB geen wettelijke verplichting heeft om een ​​beslissing te nemen als bindend precedent en eenvoudig kan aankondigen dat het niet langer bepaalde juridische interpretaties zal volgen. De brief beweert dat deze beslissingen van het Biden-tijdperk ongrondwettelijk zijn, niet consistent met regerende statuten en/of slecht gemotiveerd.
- Amazon.com Services, LLC373 NLRB nr. 136 (2024): het bord verworpen Babcock & Wilcox en oordeelde dat werkgevers sectie 8 (a) (1) overtreden wanneer zij werknemers dwingen om anti-unie in gevangenschap in gevangenschap bij te wonen die worden bedreigd met discipline of kwijting.
- Siren Retail Corp. D/B/A Starbucks373 NLRB nr. 135 (2024): het bord verworpen Tri-Cast, Inc. en oordeelde dat werkgeverscampagneverslagen over het verlies van geïndividualiseerde klachtenrechten als gevolg van vakbond moeten worden geëvalueerd, per geval moeten worden geëvalueerd onder Gegijzeldehet afwijzen van de eerdere categorische regel die dergelijke verklaringen toestaat.
- Home Depot USA, Inc.373 NLRB nr. 25 (2024): het bestuur oordeelde dat een werkgever sectie 8 (a) (1) heeft geschonden door een werknemer te verbieden “BLM” te dragen op hun vereiste werkschort, waarbij een dergelijk uitdrukking deel uitmaakte van beschermde gezamenlijke activiteiten met betrekking tot tegengestelde raciale discriminatie op de werkplek.
- Thryv, Inc.372 NLRB nr. 22 (2022): De raad van bestuur is aansprakelijk voor directe en voorzienbare financiële schade die voortvloeien uit oneerlijke arbeidspraktijken.
- Leeuwelastomeren372 NLRB nr. 83 (2023): het bord tenietgedaan General Motors en herstelde instellingsspecifieke normen zoals Atlantisch staal Om te bepalen of medewerker wangedrag tijdens beschermde activiteit de bescherming van de National Labour Relations Act verliest, waardoor het uniform wordt afgewezen Wright Line standaard voor dergelijke gevallen.
- Miller Plastic Products, Inc.372 NLRB nr. 134 (2023): het bord verworpen Alstate onderhoud en verduidelijkte dat individuele klachten van werknemers onder gezamenlijke activiteit kunnen vormen Meyers II Wanneer ze worden gemaakt in een context die groepszorg suggereert, die een bredere interpretatie van de bescherming van sectie 7 opnieuw bevestigt.
- McLaren Macomb372 NLRB nr. 58 (2023): het bord verwierp Baylor University Medical Center En IGTdie vaststellen dat het aanbieden van ontslagovereenkomsten met brede vertrouwelijkheid en niet -disparagement clausules onrechtmatig interfereren met de rechten van sectie 7 van werknemers.
- Endurance Environmental Solutions, LLC373 NLRB nr. 141 (2024): het bord verworpen MV -transport en herstelde de standaard “duidelijke en onmiskenbare afstandsverklaring”, die expliciete contractuele taal vereist voordat hij ontdekte dat een vakbond afgezien was van zijn recht om te onderhandelen over verplichte onderwerpen.
- Meter Health Inc. D/B/A Hospital Metropolitan Rio Piedras373 NLRB nr. 89 (2024): het bord tenietgedaan UPMC en elimineerde de praktijk van het goedkeuren van ‘toestemmingsopdrachten’ over het bezwaar van de algemene raadsman en het beschuldigen van de partijen, waardoor dergelijke bevelen niet in overeenstemming zijn met het regels en de wettelijke kader van de raad.
- American Federation for Children, Inc.372 NLRB nr. 137 (2023): het bord verworpen Amnesty International en oordeelde dat belangenbehartiging door werknemers namens collega’s – inclusief die met een onzekere immigratiestatus – beschermde gecoördineerde activiteiten voor wederzijdse hulp of bescherming vormt, zelfs als de persoon momenteel geen wettelijke werknemer is.
- Cemex Construction Materials Pacific, LLC372 NLRB nr. 130 (2023): het bord verworpen Linden Lumber en nieuw leven ingeblazen aspecten van de Joy Silk Doctrine, die van mening is dat een werkgever ofwel een vakbond moet erkennen die bewijs van meerderheidssteun presenteert of onmiddellijk een Representation Management (RM) -verzoek indient, en dat een daaropvolgende oneerlijke arbeidspraktijk een onderhandelingsvolgorde kan rechtvaardigen zonder een nieuwe verkiezing te vereisen.
- Stericycle, Inc.372 NLRB nr. 113 (2023): het bestuur heeft vermoedelijk onwettig werkplekregels gemaakt als ze konden worden geïnterpreteerd om de rechten van werknemers te beperken op basis van een “redelijke werknemer” -norm.
- De Atlanta Opera, Inc.372 NLRB nr. 95 (2023): het bord tenietgedaan Supershuttle dfw en de FedEx Home Delivery (FedEx II) Standaard, die opnieuw bevestigt dat de status van de onafhankelijke aannemer moet worden bepaald door een holistische toepassing van common law agentsfactoren zonder boven alles te verhogen.
- Tesla, Inc.371 NLRB nr. 131 (2022): het bord verworpen Wal-Mart Stores, Inc.bevestigend dat elke werkgever -inmenging in de weergave van werknemers van Union Insignia vermoedelijk onwettig is en moet worden gerechtvaardigd door “speciale omstandigheden” onder Republiekluchtvaart.
- American Steel Construction, Inc.372 NLRB nr. 23 (2022): het bestuur verwierp PCC structurals en hersteld Specialty Healthcarehet herstellen van de standaard “overweldigende gemeenschap van interessante” voor het beoordelen of uitgesloten werknemers moeten worden opgenomen in een verzoekschriftseenheid die wordt verzet.
Bron: jacobin.com
