De nieuwste aflevering van klassenconflict in het NSW Healthcare System was net zo indrukwekkend als het onverwacht was: een driedaagse staking die werd uitgevoerd door openbare ziekenhuisartsen vertegenwoordigd door de staatstak van de Australian Sowaried Medical Officers Federation (ASMOF). De staking heeft annuleringen van niet-dringende operaties, afsluitingen van poliklinieken en ziekenhuisafdelingen veroorzaakt om op het absolute minimum te worden bemand als junior artsen en supporters, onder wie verpleegkundigen, verloskundigen en patiënten waren, hielden verschillende boze rallies buiten ziekenhuizen, het ministerie van gezondheid en premier Chris Minns ‘kantoor in Kogarah. Meer dan 5.000 artsen namen deel van 32 locaties in de hele staat.
De Labour -regering van Minns werd iets meer dan twee jaar geleden aan de macht gestemd. Het erfde een gezondheidszorgsysteem met een personeelsbestand dat herstelde van het trauma en verstoring van de pandemie en werken voor het betalen ver onder onze interstate collega’s vanwege jarenlange lonen. Minns en zijn minister van Volksgezondheid Ryan Park hebben sindsdien beledigende aanbiedingen gepresenteerd aan personeelsbestand die ons verankeren als de laagst betaalde verpleegkundigen, verloskundigen en artsen in het land. Voor artsen probeert de overheid bestaande bescherming tegen uitbuitende selectie en inzetmethoden terug te wikkelen. Dit zorgt ervoor dat personeelstekorten, overwerk en burn -out niet geadresseerd blijven omdat gezondheidswerkers inpakken en vertrekken om te werken in staten en steden met lagere huurprijzen, betere omstandigheden en hoger loon.
De overheid heeft de afgelopen jaren vergelijkbare anti-trike-tactieken gebruikt als die welke tegen verpleegkundigen en verloskundigen werden gebruikt tijdens onze industriële actiecampagnes. Ze gaven bevelen uit via de Industrial Relations Commission die de staking verbood om te plaatsvinden, ze bedreigden de betrokkenheid van de regulerende instanties voor de gezondheidszorg om artsen te straffen die deelnemen en leugens verspreiden in de pers in een poging om aanzienlijke publieke steun te temperen – inclusief een ernstige onwaarheid dat bijna 500 patiënten hun chemotherapie -benoemingen hadden geannuleerd (ze hebben sinds deze verklaring).
Dit was de eerste stakingsactie van artsen in NSW sinds 1997, toen junior artsen ondersteund door de Australian Medical Association een week van industriële actie ondernamen in protest tegen bezuinigingen op het aantal specialistische trainingsposities. Met een handvol uitzonderingen (zoals de British Medical Association Strikes in het VK), staan junior artsen niet noodzakelijk bekend om hun industriële strijdbaarheid. De recente heroriëntatie van ASMOF naar industriële actie is een welkome pauze van deze neiging. Hoewel het nog te bezien is hoe ze deze actie zullen volgen, is het beginnen van de campagne met een driedaagse staking een bewonderenswaardige zet en toont hij enig begrip van wat nodig zal zijn om de voorwaarden die ze hebben te verdedigen en het loon te winnen dat ze verdienen.
De openbare sector stak van de verpleegkundigen en verloskundigen, de NSWNMA, strekt zich nooit na 24 uur uit. Hoewel deze ongetwijfeld verstorend zijn, kan de staat ze wachten en om hen heen plannen. Een staking van 24 uur om de paar maanden kan worden behandeld als een zondag of een feestdag. Om een staking succesvol te laten zijn, moet de werkgever concluderen dat de kosten van het toestaan van de campagne doorgaan (of die kosten politiek of economisch zijn) groter is dan de kosten van het accepteren van de eisen van de campagne. De werkgever – met name een werkgever zo vijandig en onverzettelijk als de regering van Minns – moet worden toegegeven om toe te geven. Hij heeft keer op keer getoond dat hij niet geïnteresseerd is in goede trouwonderhandelingen.
Helaas voor de verpleegkundigen en verloskundigen van NSW, heeft de campagne van de Unie ons verder gezonken in het moeras van doodlopende onderhandelingen. Slechts enkele dagen na de grootste stakingsdag in de NSW -geschiedenis van de gezondheidszorg in november vorig jaar, draaiden de vakbondsfunctionarissen om een arbitrageproces aan te gaan via het Industrial Relations Court en stemden ermee in om geen industriële actie uit te voeren in de aanloop naar of tijdens de zaak. Het zal pas in september worden gehoord – bijna een volledig jaar van toen het werd aangekondigd. Dit werd aangenomen door een lidmaatschapsstem waarin het leiderschap van de vereniging verklaarde dat zij ofwel voor de zaak stemmen, of we zullen met niets weglopen en honderdduizenden boetes onder ogen zien. Het spook van deze boetes werd gebruikt om elke suggestie van verdere verstorende actie af te wijzen en de mogelijkheid om te weigeren de boetes te betalen werd nooit voorgesteld als een optie voor het lidmaatschap.
Dit is de situatie waarin we zich bevinden; een strategie die ons verbiedt ons enige effectieve wapen te gebruiken, waardoor de Minns -regering geen reden heeft om ons te vrezen; een strategie die een bijna jaarlange vertraging accepteert op zelfs de mogelijkheid van winst; en een strategie die niet-deelnemers is voor de leden van de vakbond. Voor degenen onder ons die daadwerkelijk op de ziekenhuisvloer werken, is demoralisatie over deze campagne geëvolueerd voor sommigen in open vijandigheid jegens de vakbond, vooral na een kleine maar slecht getimede verhoging van het lidmaatschap van de lidmaatschap in november vorig jaar.
Ondertussen meldde ASMOF op 3 april dat 1.227 artsen zich in de twee dagen nadat de staking was aangekondigd bij de Unie waren toegetreden. Er is geen hoeveelheid juridisch advies, Woolworths -vouchers of gratis CPD -klassen (voortdurende professionele ontwikkeling) klassen die een actief, vechtlidmaatschap zullen bouwen en behouden. De macht van een vakbond zal altijd in het vermogen zijn van zijn leden om hun arbeid in te trekken. Voor zijn tests zou ASMOF er goed aan doen dit te onthouden.
Bron: redflag.org.au
