Samsung’s vakbondsstrijd en de crisis waarmee Koreaanse arbeid wordt geconfronteerd

Deze historische staking bruisde echter binnen ongeveer een week. Ondanks de successen bij de werving, vertegenwoordigt de NSEU nog steeds slechts ongeveer een kwart van het productiewerk van Samsung en kon de productie van geheugenchip niet volledig stoppen. Een harde neus om deel te nemen door Samsung Management ook gedemoraliseerde vakbondsleden.

In november 2024 bereikten het leiderschap van de Unie en Samsung desalniettemin voorlopig een vierpunts collectieve onderhandelingsovereenkomst, inclusief een loonsverhoging. Bijna tweederde van de leden stemde het neer, nadat het leiderschap van de Unie de deal had gestemd zonder de exacte omvang van de loonstijging bekend te maken. Desondanks overleefde het NSEU-leiderschap een daaropvolgende stem zonder vertrouwen.

In maart van dit jaar keurden leden eindelijk een nieuwe collectieve onderhandelingsovereenkomst goed die een maximale verhoging van het basissalaris van 3 procent en een gemiddelde stijging van 2,1 procent in prestatiebetalingen omvatte, met een plafond van 5,1 procent in het algemeen. De vakbond kon het gebruik van EVA (economische toegevoegde waarde) niet intrekken, de statistiek die de staking had geholpen omdat het de stimuleringscompensatie voor werknemers uit hun werkprestaties ontkoppelde. Toch zorgde het contract voor de vorming van een taskforce voor management-unie om prestatiestatistieken en stimuleringspools te verbeteren.

Een maand later, in april, werd een vakbondsfunctionaris genaamd Han Gi-Bak openbaar met claims dat Samsung extra loonstijgingen had verleend aan ongeveer zeven vakbondsfunctionarissen. Volgens een deel van het nieuwe looncontract van Han dat ik heb gezien, ontving hij een stijging van 6,2 procent in zijn vergoeding, inclusief een toename van 1,5 procent in stimulansen. Dit overschreed niet alleen het door de Unie goedgekeurde plafond, het had ook weinig zin, omdat Union Full-timers niet onderworpen mogen worden onderworpen aan een prestatiebeoordeling door het management.

De geheime verhoging slechts bevestigde opmerkingen die een maand eerder werden gemaakt door NSEU-president zoon Woo-Mok, vertelde Han me. Volgens de klokkenluiders werd Son bekendgemaakt in een vergadering (nadat hij ervoor zorgde dat er geen papieren pad zou zijn) dat Samsung Management hem verbaal de extra toename voor vakbondsfunctionarissen had beloofd.

De twijfelachtige loonsverhoging zou waarschijnlijk vakbondsactivisten en waarnemers buiten Zuid -Korea puzzelen, waar vakbondsfunctionarissen doorgaans worden betaald uit vakbondsrechten. Er is echter een langlopende praktijk van Zuid-Koreaanse management die vakbondsfunctionarissen betalen.

Tijdens het dictatoriale tijdperk tussen de jaren 1950 en de jaren 1980, toen alleen bedrijfsbonden werden toegestaan, dekte het management de salarissen van vakbondsfunctionarissen-een praktijk die de belangen van het leiderschap en de rangorde onderscheiden. Sinds de strijd voor democratie in de late jaren tachtig, die een van de meest levendige onafhankelijke vakbondsbewegingen in de recente wereldwijde geschiedenis in het podium zag, hebben Zuid -Koreaanse arbeidsleiders deze traditionele praktijk hergebruikt als een teken van management erkenning van nieuwe onafhankelijke vakbonden.

Tegen 2010 waren zowel de onafhankelijke Koreaanse confederatie van vakbonden (KCTU) als de minder militante Federatie van Koreaanse vakbonden (FKTU) tegen nieuwe wetgeving die gericht was op het verbieden van loonbetalingen door werkgevers aan Unionisten. Als reactie heeft de regering een wijziging ingevoerd in de Wet op de vakbond. In feite stond het amendement toe dat bedrijfsbeheer de vakbondsfunctionarissen zou blijven vergroten door middel van “Time-Off Pay”, aangepast door vakbondsgrootte-verwant aan sabbatieke regelingen.

De reframed Legacy is gekoppeld aan het voortdurende onvermogen van Zuid-Koreaanse georganiseerde arbeid om verder te gaan dan een paraplu van vakbonden op de werkplek naar solide industrieel unionisme. Het gebrek aan bronnen in de branche betekent dat veel kleinere vakbonden gewoonlijk afhankelijk zijn van het management voor het betalen van vakbondsambtenaren. Het lijkt nu ook vaak om leiders van grote vakbonden te ontmoedigen om hun vakbonden te verplaatsen naar industriële vakbondsstructuren.

Regeringen en werkgevers hebben beiden geprobeerd de ontwikkeling van volwaardige industrieel unionisme en sectoriale onderhandelingen te beteugelen. In december 2022 verpletterde de nu beschuldigde regering van Yoon Suk-Yeol een staking door vrachtwagenchauffeurs waarin werd opgeroepen tot de uitbreiding van minimale vrachttarieven om alle vrachtwagenchauffeurs te dekken. In mei 2023, Yang Ho-dong, de hoofdstukleider van een nationale bouwwerkersbond, zelf geïmmoleerd uit protest uit protest tegen de criminalisering van de regering van langdurige vakbondspraktijken. Beide vakbonden zijn sindsdien uitgehold.

Samsung heeft een lange geschiedenis van het gebruik van zijn enorme financiële middelen om campagnes te ondermijnen. In 2014, handelend in cahoots met de politie, heeft het bedrijf de langdurige vader omgekocht van een contractarbeider die zijn eigen leven beëindigde uit protest van de vakbond van de tech-kolos zodat hij de politie zou machtigen om het lichaam van zijn zoon uit het lijken te grijpen. Het bleek later dat de vader het geld bij gokken verspilde. In 2015 probeerde Samsung scherp te breken, de belangengroep voor de slachtoffers van Samsung, door enkele slachtoffers grote bedragen aan te bieden in ruil voor het verlaten van de organisatie.

De Unie verdreef Han en drie afgevaardigden over de onthullingen. Sharps, die na de staking na de staking overleg had gegeven aan de NSEU over de werkplek, begon een petitie -drive voor hun herstel. “Sterke collectieve onderhandelingsmacht is waar onze hoop ligt voor een Samsung waar alle werknemers veilig kunnen werken zonder angst voor de dood,” vertelde Kwon Young-Eun, een fulltime Sharps-medewerker, me, herinnerend aan het cluster van Samsung’s bloedstoornissen die honderden jonge werknemers dood of onbekwaam achterliet.

In een zeldzame stap tussen twee arbeidsorganisaties stuurde de NSEU Sharps een officiële brief, die een einde aan de petitie -drive eiste en waarschuwing voor juridische stappen. De NSEU handhaafde zijn onschuld in de brief. “De brief rechtvaardigt zelfs geen antwoord,” zei Kwon. “Zelfs Samsung heeft nog nooit een brief van dergelijke inhoud gestuurd.”

Op 15 mei stuurde de Korean Metal Workers ‘Union (KMWU), een KCTU -gelieerde onderdeel, een eigen brief aan de NESU, waarin hij “ernstige zorgen” uitte over de verwijdering van Han en de andere leden. De juridische eenheid van de KMWU heeft de NSEU geholpen, hoewel de Samsung Union is aangesloten bij de rivaliserende FKTU.

Volgens Han hebben ongeveer vijfduizend leden ontslag genomen bij de Unie sinds de onthullingen, “het verkleinen van het lidmaatschap van de Unie van 37.000 naar 32.000.” Ik vroeg Samsung en de NSEU om commentaar op de claims van Han, maar heb nog geen reactie ontvangen.

De nieuwste controverse waarbij Samsung betrokken is, lijkt te zijn begraven onder een lawine van media-verslaggeving van de SNAP-presidentsverkiezingen die zijn ingesteld voor 3 juni. Met de Conservatieve People Power Party bijna onomkeerbaar gebroken na twee opeenvolgende beschuldigingen van haar presidenten binnen acht jaar, Lee Jae-Myung, de kandidaat van de Liberal Democratic Democratic-Partij), is de kandidaat van de Liberale Democratische Democratische Partij van Korea (DPK), heeft uitgesproken als de schijnbaar ononderbroken als de schijnbare voorrunaar, de kandidaat van de Liberale Democratische Democratische Partij van Korea (DPK), heeft uitgesproken als de schijnbaar ononderbroken, als de schijnbare voorrunaar.

Het belangrijkste punt van discussie tussen conservatieve en liberale krachten is hoe ver zichzelf in lijn moet zijn met zaken thuis en de Verenigde Staten in het buitenland. Lee verliet snel zijn pro-Labor-retoriek ten gunste van het rewen van grote conglomeraten, bekend als chaebols.

Lee heeft zijn steun benadrukt voor een tweeledig wetsvoorstel genaamd de Special Act in de halfgeleiderindustrie. Niet alleen zou deze wet Samsung en andere chipmakers vrijstellen van het betalen van bepaalde belastingen, het schrijft ook een deel van hun elektriciteits- en waterrekeningen af. Het meest opvallend is dat deze bedrijven de werkweek buiten de huidige wettelijke limieten kunnen verlengen. In april plaatste de DPK, die een meerderheid heeft in de Nationale Vergadering, de rekening op een wetgevende snelle baan.

Samsung -werknemers zijn al overwerkt. Han, die ook een ontwikkelaar is, sprak enkele maanden geleden met een hoorzitting van de nationale vergadering over het wetsvoorstel, waar hij verscheen als een individu in plaats van een vertegenwoordiger van zijn vakbond. Hij beschreef zijn ervaring met overmatig werk in de sector: “Na drie maanden overuren zonder weekends en drie dagen de hele nacht werken, voelde ik me misselijk en duizelingwekkend, met onregelmatige hartslag.”

Hij benadrukte ook de moeilijkheid bij het verzoek om de vergoeding van werknemers, wijzend op de wet die verklaart dat halfgeleider materialen een staatsgeheim zijn, waardoor het voor werknemers bijna onmogelijk is om te bewijzen dat hun ziekten werkgerelateerd zijn. “Sterk afwezig in de rekening is elke bepaling over de veiligheid op de werkplek,” merkte de Sharps -campagnevoerder Kwon op.

De benarde situatie van Han en zijn collega’s laat zien dat de nieuwe politieke opening na massale actie met succes de poging van president Yoon vorig jaar met succes heeft gedwarsboomd, zich nog moet vertalen in tastbare verbeteringen aan het middelen van bestaan ​​en de veiligheid van werknemers. Zonder een snelle en strategische revitalisering van georganiseerde arbeid en de bredere links, is het onwaarschijnlijk dat deze realiteit zal veranderen na de SNAP-verkiezingen, die klaar is om een ​​pro-business-president te leveren volledig afgestemd op de bedrijfsagenda en biedt lippendienst aan georganiseerde arbeid.