Chaos volgt Trump’s anti-dei en “efficiëntie” -maatregelen-Moeder Jones

Deze week, Het FBI’s Office of Integrity and Compliance gaf een memo -bestel uit die posters die diversiteit vermelden moet worden verwijderd. De memo, ondertekend door Catherine Bruno, de assistent -directeur van het kantoor, verklaarde dat diversiteit werd beschouwd als een van de ‘kernwaarden’ van het agentschap, samen met verantwoordelijkheid, mededogen, billijkheid, integriteit, leiderschap, respect en ‘rigoureuze gehoorzaamheid aan de grondwet. ” Nu echter, “consistent met recente uitvoerende bevelen” – die een verbod op DEIA -programma’s voor de nieuwe Trump -administratie in de eerste week hebben aangekondigd – schreef ze dat dergelijke posters zouden moeten worden weggegooid.

“Naast het weggooien van de hierboven beschreven posters,” voegde de memo toe, “bekijk alle materialen in uw kantoren, zowel in hard copy als in digitaal formaat, en verwijder alle materialen die de kernwaarde van diversiteit omvatten.” Bruno schreef dat vermeldingen van diversiteit ook moeten worden geschrobd van zowel interne als externe websites, en fysiek materiaal “zou op de juiste manier moeten worden weggegooid (bewaar ze niet).” Haar boodschap, die Moeder Jones heeft bekeken en merkt vervolgens op dat posterframes kunnen worden hergebruikt.

De memo sloeg sommige werknemers bij het bureau als een beetje zwarte komedie, een concreet voorbeeld van de bizarre situaties die zich afspelen in de federale overheid als agentschappen die zich kroop om te voldoen aan de nieuwe uitvoerende bevelen van Trump. Federale werknemers zeggen dat deze vroege uitvoerende acties die beweren om ‘inefficiëntie’ uit te roeien en diversiteit, billijkheid en inclusie -initiatieven te verbieden, met betrekking tot, demoraliserende en gewoon domme situaties op het werk.

“Dit is allemaal gewoon ontmoedigend,” vertelde een federale werknemer vertelde Moeder Jones. “Het is zo walgelijk dat onze bazen, het Congres, ons haten.”

Mensen die in de inlichtingengemeenschap werken, hebben volgens twee federale werknemers onmiddellijk veranderingen in hun werkomgeving gezien. Bij één inlichtingendienst werd een steungroep voor mensen met een handicap ontbonden als reactie op de uitvoerende orde; Een vergelijkbare groep bij hetzelfde bureau voor werknemers die gehandicapte veteranen zijn, werd ook geschrapt.

Moeder Jones Vroeg woordvoerders van de CIA en FBI over hoe ze omgaan met de uitvoerende begeleiding rond DEIA en of affiniteitsgroepen en ondersteunende systemen voor gehandicapte werknemers waren geëlimineerd. “We naleven zich aan de uitvoeringsbevel en het Office of Personnel Management die richtlijnen implementeert,” schreef de FBI. “Het Office of Diversity and Inclusion is opgelost, samen met Component DEIA -programma’s.” De CIA erkende het verzoek, maar verstrekte geen verklaring vóór publicatie.

De General Services Administration heeft ondertussen Thomas Shedd, die eerder bij Tesla werkte, ingehuurd om haar Division of Technology Transformation Services te sturen. Een GSA -medewerker vertelde Moeder Jones Die shedd en twee mannen met onduidelijke rollen die recent afgestudeerden lijken te zijn, hebben ‘codevoorzieningen’ uitgevoerd, vergelijkbaar met wat Elon Musk deed toen hij Twitter overnam.

Volgens de werknemer is tijdens deze codevergaderingen geen van de betrokken mensen geïdentificeerd als onderdeel van het ministerie van Government Efficiency, het project Musk leidt ertoe de federale overheid te stroomlijnen. Maar Bedraad meldde dinsdag dat mensen nu senior rollen op het kantoor van personeelsbeheer nemen, een 21-jarige voormalige Palantir-medewerker en een persoon die in 2024 is afgestudeerd, die banen vermeldt als kampadviseur en een fietsmonteur onder zijn professionele ervaringen, als Nou als een zomerrol bij Neuralink, ”Musk’s Neurotechnology Company. De OPM en GSA erkenden verzoeken om commentaar, maar hebben geen verklaringen verleend vóór publicatie.

Medewerkers van de GSA zijn niet duidelijk over wat de codevoorzieningen bedoeld zijn om te bereiken – alleen dat ze vermoeden dat ze zijn ontworpen om te proberen te bewijzen dat de huidige manier van de afdeling om dingen te doen inefficiënt of inferieur is.

“Het toepassen van de Twitter op X -model op de federale overheid door een stel technische bros riskeert niet alleen verlammende overheidsactiviteiten, maar ook het publiek,” zei de GSA -medewerker. “Als ze deze flip zijn met onze programma’s, is het alsof ze de match verlichten om het te zien branden en te lachen terwijl alles as wordt.”

Een persoon die bekend is met de digitale dienst van de Verenigde Staten, een weinig bekende organisatie van het Witte Huis die is ondergebracht door Musk’s Doge Project, zei dat werknemers daar allemaal onlangs zijn geïnterviewd en specifiek gevraagd wat ze van Doge vinden. Geruchten over hangende ontslagen zijn begonnen met wervelen.

De situatie, een federale werknemer in de inlichtingengemeenschap, zei veel erger dan ooit in de eerste Trump -administratie. “Het voelt anders,” zeiden ze. “Het voelt zoals alles wat naar beneden komt, is straffen. Zoals dit draait allemaal om wraak. ” Het lijkt erop dat de werknemer eraan heeft toegevoegd, “alsof de admin op zoek is naar bloed en een spel in hun hoofd wil winnen door een andere neven te laten verliezen. Ze lijken zich niet te realiseren dat we allemaal verliezen. “

Al met al lijken de maatregelen van Trump’s anti-dei en pro-“efficiëntie” onmiddellijk nieuwe lagen van bureaucratie en drukwerk te hebben gecreëerd, het collectieve moreel in het door de overheid uitgegeven toilet en hebben veel federale werknemers wanhopig achtergelaten om te vertrekken. Dat is natuurlijk waarschijnlijk een opzettelijke functie, geen bug, van de bestellingen. Inderdaad, op dinsdag ontvingen werknemers bij meerdere bureaus een ongebruikelijke e -mail met de titel ‘Fork in the Road’, die zich inspireerde door een soortgelijke Missive Musk die is ingezeten na het nemen van de controle over Twitter. (Er is ook een versie gepost op de website van OPM.)

De wettelijk twijfelachtige e -mails suggereerden dat werknemers zouden moeten overwegen ontslag te nemen of het reële risico te lopen om in de nabije toekomst te worden ontslagen. Omdat Trump een “meer gestroomlijnd en flexibel personeelsbestand” zoekt, waarschuwde de e -mail, “de meeste federale agentschappen zullen waarschijnlijk worden ingekeurd door herstructureringen, herschikkingen en verminderingen in kracht.”

“Tijdens de eerste week van zijn administratie,” begon de e -mail, “gaf president Trump een aantal richtlijnen uit met betrekking tot het federale personeelsbestand. Onder die richtlijnen vereiste de president dat werknemers terugkeren naar persoonlijk werk, de verantwoordingsplicht voor werknemers herstelde die beleidsautoriteiten hebben, de verantwoordelijkheid voor senior carrièremanagers herstelden en het federale wervingsproces hervormden om zich te concentreren op verdienste. Als gevolg van de bovenstaande bestellingen zal de hervorming van het federale personeelsbestand aanzienlijk zijn. ” De e -mail bevatte zelfs een concept ‘scheidingsplan’, aangeduid als een ‘uitgestelde ontslagbrief’, en vertelde werknemers dat ze slechts tot 6 februari hadden om te ondertekenen.

“Welke weg u ook kiest,” concludeerde het, de ironie moeilijk te missen, “we danken u voor uw service aan de Verenigde Staten van Amerika.”