De identiteitscrisis van de EEOC – Moeder Jones

Dylan Bringuel herinnert zich het exacte moment Ze werden aangenomen door de Holiday Inn Express in Jamestown, New York. Het was eind augustus 2022, en Bringuel – die ze/hen voornaamwoorden gebruiken – was onlangs door het land verhuisd en worstelde om werk te vinden.

Bringuel is transgender en was vooraf over hun genderidentiteit tijdens het sollicitatiegesprek. “Ik had zoiets van: ‘Gewoon zo weet je, ik ben van vrouw naar mannelijk overstappen’, herinneren ze zich dat ze zeiden. “En ze zeiden: ‘Oké, we respecteren dat. We zullen ons best doen om ervoor te zorgen dat je past en je hier comfortabel bent.'”

Dat was niet het geval. Bringuel zei dat de eerste dag op het werk, de huishoudelijke manager hen een “it” en een “transformator” noemde en zei dat mensen zoals Bringuel “wat er mis is met de samenleving” zijn.

Bringuel meldde de intimidatie aan hotelmanagement. Binnen een dag werden ze ontslagen. In 2024 kwam de Federal Equal Employment Opportunity Commission binnen om te helpen bij het brengen van het hotel voor discriminatie op de werkplek.

Maar eerder dit jaar gebeurde er iets ongewoons. De EEOC liet de zaak van Bringuel vallen, niet omdat hun aantijgingen verdienste misten, maar vanwege de uitvoerende orde van president Donald Trump over ‘radicale genderideologie’.

Deze week op Onthullen,, Moeder Jones Nationale politiekverslaggever Abby Vesoulis loopt door hoe de anti-dei-beweging evolueerde van een niche juridisch gevecht naar een totale cultuuroorlog-en wat dat betekent voor de EEOC en de gemarginaliseerde mensen die het historisch heeft beschermd.