De escalerende handelsoorlog van de Amerikaanse regering heeft Canadezen gedwongen om snel te heroverwegen en zich voor te bereiden op de economie van Canada. Discussies zijn tot nu toe gericht op het ontwikkelen van nieuwe exportmarkten en het verminderen van barrières voor interprovinciale handel. Dit zijn belangrijke initiatieven, maar Canadezen kunnen meer en beter doen.
In deze tijd van crisis, wanneer de Canadese economie, de soevereiniteit en het welzijn in toenemende mate worden bedreigd, heeft Canada meer fundamentele en innovatieve actie nodig om zijn economie onafhankelijk, sterk en veerkrachtig te maken aan externe schokken.
De Canadese economie moet beter zijn voor werknemers, kleine bedrijven, gezinnen en gemeenschappen. Canada heeft ideeën nodig die allebei creatief zijn En Getest – ideeën die steun zullen vinden in het politieke spectrum. Gelukkig zijn er beleid dat aan deze criteria voldoet: Canadezen kunnen hun economie veerkrachtiger maken door werkplekken meer te maken democratischWerknemers meer eigendom en controle geven.
Een belangrijke manier is om de oprichting van meer democratische medewerkers in Canada te vergemakkelijken. Dit idee heeft inderdaad momentum: federale wetgeving werd vorig jaar van kracht die werknemersbezit Trusts (EOT’s) creëert als een veelbelovend nieuw voertuig om dit doel te bereiken.
In een Democratisch werknemersbedrijf hebben werknemers gezamenlijk een meerderheid van het bedrijf, hebben ze zinvolle rechten om beslissingen te helpen vormgeven en winst worden breed en billijk gedeeld. Democratische medewerkers van medewerkers omvatten een reeks mogelijke bedrijfsstructuren, waaronder werknemerscoöperaties en eots.
Werknemersbezit bestaan in Canada, hoewel er een relatief klein aantal is. Ze komen het meest voor in Quebec, maar er zijn voorbeelden in andere delen van Canada. Friesens, dat actief is in Manitoba, is een van de toonaangevende boekprinters van Canada. Ze zijn werknemersbezit en democratisch. Shift Delivery is een medewerker coöperatief en fiets aangedreven bezorgbedrijf dat Vancouver bedient. PCL-constructie en Chandos-constructie zijn 100 procent werknemersbezit.
En democratisch werknemersbezit is populair in het politieke spectrum. Uit een recent Amerikaanse onderzoek bleek dat een meerderheid van de Republikeinen, Democraten en onafhankelijken het concept van werknemersbezit ondersteunen en liever werken voor een bedrijf dat eigendom is van werknemers. Experimenteel onderzoek in de Verenigde Staten bevestigde deze bevindingen en ontdekten dat ze van kracht zijn, zelfs wanneer deelnemers tegenargumenten worden gepresenteerd tegen democratische werkplekken.
De federale en provinciale leiders van Canada moeten beleid aannemen om onze economie democratischer te maken.
De premier van British Columbia, David Eby, heeft de huidige economische crisis een ‘door de mens veroorzaakte ramp’ genoemd. Het is dat. Maar het is ook een kans. Er is een nieuwe bereidheid onder Canadezen om collectief en samen te handelen om onze economie veerkrachtiger te maken. Er zijn veel redenen waarom democratische medewerkers van medewerkers hen zullen helpen precies dat te doen.
Democratische medewerkers van medewerkers zijn meer gegrond in hun gemeenschap. Eigenaren die huizen, gezinnen en vrienden hebben om te overwegen, zullen waarschijnlijk niet stemmen om hun bedrijven uit hun gemeenschappen te verplaatsen als reactie op tarieven of andere economische schokken. Ze gaan ook niet over de hele wereld rennen op zoek naar de goedkoopste beroepsbevolking.
Democratische medewerkers van medewerkers hebben ook een track record van verwering van economische tegenspoed en worden deze geconfronteerd met creativiteit. Ze zijn minder kans om te falen tijdens een recessie en meer kans om werkgelegenheid en lonen voor hun werknemers te behouden, wat ook betekent dat ze kunnen helpen bij het handhaven van macro -economische stabiliteit voor de bredere economie.
Onderzoek toont aan dat bedrijven in eigendom van democratische medewerkers net zo of meer concurrerend en winstgevender kunnen zijn dan conventionele bedrijven. En ze zullen meer geneigd zijn om rijkdom bilderder te verdelen, waardoor ongelijkheid wordt verminderd, zowel binnen bedrijven als in de samenleving. Rijkdom maakt het natuurlijk gemakkelijker voor mensen om economische tegenspoed te doorstaan.
Bij het aannemen van arbeidsbesparende AI-technologieën-een andere potentiële bedreiging voor de werknemers van Canada-zijn bovendien werknemers-eigenaren gepositioneerd om de winst van het bedrijf te delen en te profiteren van efficiëntie. Wanneer banen en inkomens worden beschermd door werknemersbezit, hebben AI -systemen het potentieel om werk veiliger, eenvoudiger en productiever te maken. Wanneer werknemers niet op de bestuurdersstoel zitten, bestaat er echter meer gevaar dat AI -systemen mensen uit banen kunnen brengen en economische ongelijkheid kunnen verdiepen.
De Canadese regering moet snel handelen om democratische medewerkers van medewerkers te steunen en te incuberen. Hoe kunnen ze dat doen? Er zijn veel bruikbaar beleid beschikbaar die over de hele wereld zijn beproefd en getest.
In 2024 heeft de federale overheid van Canada wetgeving aangenomen om EOT’s te ondersteunen. EOT’s houden de aandelen van een onderneming in vertrouwen ten behoeve van de werknemers van het bedrijf. EOT’s maken het voor bedrijfseigenaren gemakkelijker om hun bedrijven aan hun werknemers te verkopen, met de aankoopprijs betaald uit de winst van het bedrijf gedurende meerdere jaren, wat betekent dat er geen eigen kosten voor werknemers zijn. Grantbook, een bedrijf dat filantropische stichtingen adviseert, werd het eerste Canadese bedrijf dat zich in januari 2025 bekeerde tot een EOT.
De federale overheid heeft een gedeeltelijke belastingvrijstelling ingesteld op het gebied van kapitaalwinsten die worden gerealiseerd door de verkoop van conventionele bedrijven aan EOT’s, die tot 2026 van kracht is. Dit beleid creëert een stimulans voor ondernemers om deze optie na te streven bij het plannen van hun opvolging. Als volgende stap moet deze vrijstelling permanent worden gemaakt en worden uitgebreid tot werknemerscoöperaties. Deze belastingvoordelen kunnen worden gerechtvaardigd door de grotere sociale en economische voordelen die verband houden met werknemers-eigendom.
Er zijn tal van andere manieren waarop regeringen de democratisering van onze economie kunnen ondersteunen en bevorderen. Ze kunnen bijvoorbeeld zaadsubsidies bieden om regionale werknemersbezitcentra op te richten, een succesvolle aanpak in andere rechtsgebieden.
Canada zou een openbare investeringsbank kunnen creëren met een mandaat om democratische werknemersbedrijven te cultiveren en conventionele banken stimulansen te bieden om aan deze bedrijven te lenen. Overheden moeten er ook voor zorgen dat bedrijven in eigendom van democratische medewerkers in aanmerking komen voor-en prioriteit geven aan bestaande overheidsinvesteringsfondsen en bedrijfssteunprogramma’s. Wanneer bedrijven worden verkocht of gesloten, kunnen werknemers een recht van de eerste weigering krijgen om ze te kopen.
Aanvullende belastingprikkels voor democratisch werknemersbezit zijn ook het overwegen waard, zoals het vaststellen van lagere vennootschapsbelastingtarieven voor deze bedrijven en het verstrekken van aftrek van persoonlijke inkomstenbelasting voor werknemers die hun spaargeld opzetten voor het creëren van nieuwe werknemerscoöperaties.
Canada wordt geconfronteerd met een ongekende dreiging van een onvoorspelbare en vijandige Amerikaanse regering en de provincie moet snel iets nieuws en anders doen. De Canadese economie zal altijd worden beïnvloed door wereldwijde economische trends en externe schokken. Maar Canadezen kunnen zichzelf beter beschermen dan ze in het verleden hebben gedaan. Een nieuwe Canadese economie met meer – of veel – Democratische werkplekken zouden een bilderder, empowered en veerkrachtige economie zijn. Dit is het moment om het te laten gebeuren.
Bron: jacobin.com
