Een rechtse groep beschuldigde NASCAR van discriminatie van witte kerels. Het is een blauwdruk voor Trump – moeder Jones

Het is niet verwonderlijk Een nationale wettelijke non -profit zou eind 2023 beweren dat NASCAR een diversiteitsprobleem had: van de 42 bestuurders op de instaplijst voor de 2024 Daytona 500, bijvoorbeeld, slechts één was zwart en nul was vrouwen.

Maar dat was niet het diversiteitsprobleem dat America First Legal (AFL)-een groep opgericht door Stephen Miller, een hoge Trump-functionaris en een brein van het beruchte immigratiebeleid voor kinderscheiding-in gedachten had. Integendeel, in een brief van 8 pagina’s die aan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werd verzonden waarin hij om een ​​formeel onderzoek om een ​​formeel onderzoek heeft gevraagd, beschuldigde de conservatieve organisatie NASCAR van ‘voortdurende, opzettelijke en illegale discriminatie tegen blanke, mannelijke Amerikanen. “

Het was een van de minstens 20 brieven die Miller’s groep naar de EEOC heeft gestuurd op zoek naar de niet -partijgebonden overheidsinstantie die de diversiteit, het eigen vermogen, inclusie en toegankelijkheid (DEIA) van een werkgever onderzoekt voor discriminatie van blanke, mannelijke of heteroseksuele mensen. Andere doelen, beschouwd als “Woke Corporations” door AFL, waren Nordstrom, Major League Baseball, Tyson Foods, Anheuser-Busch, Morgan Stanley en verschillende grote luchtvaartmaatschappijen.

De EEOC heeft (nog) geen rechtszaken tegen deze bedrijven nagestreefd wegens de door AFL beweerde discriminatie, maar dat was de oude EEOC-voor Trump noemde Miller zijn plaatsvervangend stafchef voor beleid, ontsloeg twee van de vier EEOC-commissarissen en stelde een anti-deia-enthousiast aan om de voorzitter te zijn. De nieuwe kinderen in de stad kunnen heel goed de klachten gebruiken die door Miller’s Group zijn geschreven als een blauwdruk voor de toekomst, maar Meritless, EEOC -kosten.

In de afgelopen weken heeft de Maga-Fied EEOC al een unieke code toegevoegd voor DEIA-gemotiveerde discriminatie aan zijn interne klachtensysteem; EEOC-personeel is verteld om prioriteit te geven aan klachten van werknemers die beweren dat ze te maken hebben gehad met discriminatie omdat ze in Amerika zijn geboren of deel uitmaken van een niet-minderheidsgroep; En de nieuwe waarnemend voorzitter van Trump, Andrea Lucas, heeft gezworen om prioriteit te geven aan “het uitroeien van onwettige dei-gemotiveerd ras en discriminatie op grond van geslacht.”

Deze inspanningen zijn blijkbaar ontworpen om de missie van de EEOC te kapen van een missie die tot doel heeft de gelijke rechten te beschermen van mensen die worden gemarginaliseerd, tegen iemand die bedrijven probeert te straffen voor het leveren van bescheiden inspanningen om namens hen het speelveld te leveren.

“Deze administratie geeft aan een ontvankelijkheid voor uitdagingen voor DEIA -programma’s die mensen kunnen aanmoedigen die het gevoel hebben dat ze zijn onderworpen aan discriminatie als gevolg van die programma’s om hun rechten te rechtvaardigen via de EEOC,” vertelde Jocelyn Samuels, een van de EEOC -commissarissen die onlangs door Trump zijn ontslagen, verteld Moeder Jones.

Veel van AFL’s verzoeken aan de EEOC citeer de historische Hooggerechtshof van 1954 Brown v. Board, die unaniem raciale segregatie op openbare scholen concludeerde, was ongrondwettelijk. Kinderen scheiden door ras “kan hun harten en geesten beïnvloeden op een manier die waarschijnlijk nooit ongedaan wordt gemaakt”, schreef de toenmalige chef-justitie Earl Warren in 1954. De door de rechtbank geschreven syllabus aan de beslissing bepaalde dat het scheiden van kinderen door ras “ontkent aan negerkinderen de gelijke bescherming van de wetten die zijn gegarandeerd door de veertiende amendement.”

Maar in zijn klacht tegen NASCAR heeft AFL de logica van de rechtbank verdraaid om de marketing van NASCAR van geselecteerde stage en kansen in de vroege carrière voor aanvragers die verschillende achtergronden vertegenwoordigen, een “gevoel van minderwaardigheid” te beweren die “hun harten en geesten kunnen beïnvloeden op een manier die waarschijnlijk niet zou worden gedaan”. (Vermoedelijk was AFL bedoeld om ‘ongedaan te maken’, maar heeft de mijlpaalbeslissing verkeerd geciteerd.)

De EEOC is geboren uit de Civil Rights Act: een wetsvoorstel dat werd opgevoerd door president John F. Kennedy na de vreedzame Birmingham -protesten en vervolgens in de wet getekend door president Lyndon B. Johnson in 1964. De wetgeving verbood de degradatie van minderheden om de openbare faciliteiten te scheiden, of seksen, nationale, religie, die was in de hand van hun race, of seksen, of seksen, nationale, religie, die was, wat was, wat was, wat was, wat was, de nationale afkomst, of seksen, wat was, wat was, wat was, wat was, wat was, wat was, de nationale afkomst, of seksen, wat was. geïnterpreteerd door het Hooggerechtshof in 2020 om seksuele geaardheid en genderidentiteit op te nemen).

Naast andere monumentale overwinningen, vocht het relatief kleine bureau met succes de praktijk van het scheiden van krantenadvertenties van “Help Wanted” per geslacht, en verbood het eens-routinematige protocol van het ontslaan van vrouwen zodra ze trouwden.

Maar sinds de inhuldiging van Trump, is het leiderschap van de EEOC en op zijn minst een deel van het doel veranderd. Het personeel is verteld om te stoppen met het nastreven van zaken over genderidentiteit, en het agentschap is zelfs zo ver gegaan dat het moties indient om duidelijke discriminatierekeningen af ​​te wijzen die al goed aan de gang waren. Medewerkers zeggen ook dat er een nieuwe nadruk ligt op het onderzoeken van klachten over “dei-gemotiveerde” discriminatie, hoewel de overgrote meerderheid van de klachten die aan de EEOC worden ingediend, betrekking heeft op discriminatie van wat traditioneel wordt beschouwd als minderheidsgroepen, waaronder zwarte en Spaanse mensen, zwangere mensen en mensen met handelingen.

“Ik ben van plan het idee te verdrijven dat alleen de ‘juiste soort’ beschuldiging van onze deuren welkom is,” zei Lucas in een persbericht dat haar promotie aankondigde.

Op weg naar haar verklaarde missie zijn de aantijgingen van AFL leerzaam. Miller’s groep beweerde bijvoorbeeld dat De “Rooney Rule” van de National Football League (NFL) discrimineert zich tegen gekwalificeerde potentiële blanke coaches door teams te eisen dat ze ook verschillende aanvragers interviewen. Teams houden zich bezig met “Sham -interviews met kandidaten van minderheden, uitsluitend om de Rooney Rule Box te controleren,” legde AFL uit. “Gezien het beperkte tijdsbestek om leidinggevenden en coaches na het seizoen in te huren, resulteert dit in minder kansen voor vergelijkbare, goed gekwalificeerde kandidaten die geen minderheden zijn.”

Bovendien zei AFL dat door zwangere werknemers in abortus-geboden staten voordelen aan te bieden om te reizen voor abortuszorg, Lyft en Dick’s sportartikelen discriminerend waren tegen zwangere werknemers die hun zwangerschappen tot op termijn dragen. “Hoewel titel VII discriminatie verbiedt op basis van de bevalling, biedt Dick’s geen equivalent betaald voordeel aan een moeder die haar baby heeft,” zei de groep. (Het is vermeldenswaard dat Lyft en Dick’s een ander voordeel aanbieden – verschillende weken van betaald verlof – aan nieuwe ouders.)

Historisch gezien worden de meeste EEOC -zaken geïnitieerd door werknemers die persoonlijk geconfronteerd worden met discriminatie en vervolgens klachten indienen bij de EEOC, die vervolgens worden onderzocht door EEOC -medewerkers die de zaken soms voor de rechter brengen. Maar Lucas kan persoonlijk haar eigen onderzoek lanceren, gebaseerd op nieuwsberichten of brieven van groepen zoals AFL, ook. Deze onafhankelijke inspanningen worden commissaris -aanklachten genoemd en Lucas diende meer van hen (38) in dan al haar zes collega -commissarissen (ze gemiddeld 11) in het fiscale jaar 2024.

Bovendien ligt het Hooggerechtshof op de afgrond van Lucas om bedrijven te straffen die naar verluidt “wakker” beslissingen hebben genomen over nieuwe medewerkers en promoties. Op woensdag hoorde de rechtbank mondelinge argumenten in een zaak waarin een Rechte vrouw beweerde dat haar homoseksuele supervisor haar doorbracht voor een promotie ten gunste van een lesbienne en haar degradeerde tot een inferieure rol met een homoseksuele man die haar plaats innam. (Heteroseksuele werknemers namen de beslissingen van het personeel en hadden ook bezorgdheid over de leiderschapsvaardigheden van de eiser, zeiden de advocaten van de werkgever.)

Als de rechtbank bij de eiser kiest, zullen niet-minderheid eisers die beweren wat in de volksmond bekend staat als “omgekeerde discriminatie” niet langer een verhoogde bewijslast hoeven te vervullen bij het maken van deze claims. Juridische analisten bij de New York Times En Scotusblog Voorspel dat de rechtbank zal regeren in het voordeel van de eiser.

De beschuldigingen van AFL over DEIA-programma’s zullen er waarschijnlijk niet toe leiden dat rechtbanken constateren dat niet-minderheidsgroepen daadwerkelijk te maken hebben met discriminatie-zelfs als de EEOC formeel zijn gewicht achter hen plaatst.

“De soorten DEIA -programma’s die de meeste werkgevers nastreven, zijn volledig wettig, effectief en noodzakelijk om de barrières te identificeren en aan te pakken die nog steeds voorkomen dat mensen gelijke kansen op werk bereiken”, zegt Samuels. “Ik denk dat het een verkeerde voorstelling van zaken is van de aard van de wet, en de normen die rechtbanken nu al tientallen jaren toepassen, om te beweren dat de toezegging van een werkgever voor DEIA-activiteiten noodzakelijkerwijs aantoont dat de werkgever zich bezighoudt met ontoelaatbare op racen gebaseerde besluitvorming.”

Toch kan de loutere handeling van het lanceren van EEOC -onderzoeken naar DEIA -praktijken bedrijven tijd en juridische kosten kosten, die een huiveringwekkend effect in de bedrijfswereld inluiden.

We hebben al zien dat bedrijven anticiperende verdediging spelen. Grote werkgevers, van Chipotle tot Google, hebben informatie verwijderd of verzacht over diversiteitsbeleid van beleggersrapporten en openbaar gerichte materialen. Federale werknemers vertellen het ook Moeder Jones Hun op identiteit gebaseerde werknemersbronnengroepen zijn ontbonden.

“Zelfs goed geconstrueerde DEI-programma’s kunnen enig risico lopen voor uw organisatie,” een toonaangevend bedrijf voor werkgelegenheid, Fisher Phillips, gepost in een nieuwe gids. Verhoogde risico’s onder de Trump-administratie zijn onder meer “discriminatierekeningen die beweren dat DEI-gerelateerde onwettige discriminatie van werknemers die zich achtergesteld voelen” en “controle van federale en overheidsinstanties zoals de EEOC”.

In de tussentijd hebben samenzweringen over fouten het resultaat van DEI- of DEIA -initiatieven verspreid: sociale media waren aan de gang van verkeerde informatie dat de Delta-vliegtuig flipte over in Toronto te midden van slechte weersomstandigheden was het gevolg van een slecht voorbereide vrouwelijke piloot. (Het incident wordt nog onderzocht, maar het vliegtuig was aanvoerder door een man.) Nadat Trump afgelopen zomer was begraasd met een kogel in Butler, Pennsylvania, verspreidden ze ook ongegronde geruchten over de kwalificaties van een vrouwelijke geheime dienstagent.

Op het eerste gezicht is Lucas ‘verklaarde missie om ervoor te zorgen dat niemand onderworpen is aan de uiterst zeldzame daad van discriminatie van blanke, mannelijke, heteroseksuele, cisgender of in Amerika geboren burgers. Maar de subtekst is dat iedereen van buiten deze categorieën die een felbegeerde rol ontvangt alleen maar kan worden dankzij DEI -beleid.

God verbied een vrouw een pit-crew stage bij NASCAR.

Als u een federale werknemer bent met meer informatie over Doge of Trump’s aanvallen op DEIA, kunt u Anoniem contact opnemen met Abby bij @abbyvesoulis.09 op signaal.