Federale werknemers organiseren zich tegen miljardair Power Grab

De tweede Trump -regering heeft het federale personeelsbestand in haar vizier. Het leiden van de inspanning is Elon Musk (de rijkste man ter wereld) en zijn zogenaamde afdeling van de overheidsefficiëntie (niet eigenlijk een overheidsafdeling).

Trump en Musk hebben een jachtgeweerblaast aanpak gevolgd: het instellen van een aanwervingsaanvries, het afsluiten van hele agentschappen, het vertellen van werknemers om te stoppen met binnenkomen, buyouts aan te bieden aan 2 miljoen werknemers, bestelde werknemers op afstand terug naar het kantoor in strijd met vakbondscontracten en massa -Virerende werknemers nog steeds in hun proeftijd.

In een vlaag van uitvoerende bevelen zijn eerste dag op kantoor, opende Trump de deur naar het verplaatsen van federale werknemers uit functies die worden beschermd door ambtenarenregels en gerichte werkbeleid op afstand en diversiteit, billijkheid en inclusie -inspanningen.

De veranderingen lijken ontworpen om chaos te creëren bij federale werknemers, hun vakbonden en degenen die vertrouwen op federale programma’s. Ze zijn snel en talrijk gekomen, schijnbaar zonder rekening te houden met wettigheid.

Veel veranderingen zijn legaal uitgedaagd en sommigen zijn al gestopt in de rechtbanken. Maar hoewel slechts sommigen uiteindelijk zullen blijven hangen, is er veel schade die moeilijk zal zijn om ongedaan te maken – en de chaos is bedoeld om de tegenstanders van Trump bezet, bang, ontmoedigd en op het defensief te houden.

Federale vakbonden zijn begonnen te reageren door rechtszaken in te dienen en rally’s aan te houden. En werknemers organiseren zichzelf om informatie te delen en beginnen terug te vechten. Een rang-en-bestandsgroep genaamd het Federal Unionists Network plant een landelijke ‘Save Our Services’-dag van actie op 19 februari, gericht op de dealers van Musk’s autobedrijf Tesla-tekenen hier aan om lokaal deel te nemen.

“Ik heb nog nooit een miljardair de post zien dragen”, zei Mark Smith, een patiëntenopleider bij de Veteran’s Administration in San Francisco en de president van de National Federation of Federal Employee (NFFE) Local. “Ik heb nog nooit een miljardair gezien Zet een bosbrand uit. Ik heb nog nooit een miljardair zien zorgen dat mensen hun sociale zekerheidscontroles op tijd krijgen. Ik heb nog nooit een miljardair een telefoontje zien beantwoorden van een suïcidale veteraan op een crisislijn. Dus ik vertrouw een miljardair niet om te beslissen wat er met onze openbare diensten gebeurt – en daarom vechten we om de handen van deze miljardair uit hen te halen. ” (Alle in dit artikel geciteerde mensen spraken Arbeidsaanbiljetten in een persoonlijke hoedanigheid, niet als vertegenwoordigers van hun agentschappen of werkgevers.)

Hoofdspinnend tempo

De federale overheid is de grootste werkgever in de VS, met 2,4 miljoen burgers (exclusief de postdienst). Het aanvallen van dit personeelsbestand is een centrale plank van het programma van Trump geworden.

In zijn eerste termijn beweerde hij dat de ‘diepe staat’ en het ‘moeras’, wat ambtenaren betekent, hem constant ondermijnden door inactiviteit of sabotage. Deze keer, met verhoogde kracht (en meer planning), en geholpen door Musk en zijn acolieten, heeft Trump een hoofdspinnend aantal stappen gemaakt om federale agentschappen en het federale personeelsbestand te hervormen en te ondermijnen.

Drie maanden voor het einde van zijn eerste termijn ondertekende Trump een uitvoerend bevel op het creëren van een nieuwe klasse van At-Will, federale banen in de politieke Appointee waarin zijn administratie werknemers kon verplaatsen die doorgaans werden gedekt door bescherming van de ambtenaren. Deze werknemers kunnen nu veel gemakkelijker worden ontslagen.

Biden maakte dit bevel snel ongedaan, maar toen Trump terugkeerde, heeft hij het onmiddellijk herrezen. Sindsdien heeft hij administratieve stappen gezet om zich klaar te maken om een ​​onbekend aantal werknemers te verplaatsen naar deze zogenaamde “beleid/carrière” -posities (oorspronkelijk “Schema F” genoemd).

Na het aankondigen van plannen om tienduizenden banen te elimineren, stuurden Musk en Trump een e -mail naar 2 miljoen federale werknemers die hen een kans aanbieden om nu af te treden en nog steeds te worden betaald tot september. De e -mail weerspiegelde iemand die naar Twitter -medewerkers werd gestuurd nadat Musk het sociale mediabedrijf overnam, tot zijn onderwerptocht “vork in de weg”.

Onder de werknemers die de e -mail ontvingen waren luchtverkeersleiders. Het verscheen in hun inboxen de dag vóór een dodelijke crash in Washington, DC; De controletoren was onderbezet.

Musk, met de zegen van Trump, heeft agentschappen een voor een gericht op controle en gedeeltelijk – of vol – afdown. Het Amerikaanse agentschap voor internationale ontwikkeling, die buitenlandse hulp biedt, werd zonder pardon gesloten – 7.000 werknemers werden met administratief verlof of ontslagen; Zelfs het naamplaatje van het bureau werd verwijderd van de ingang van het hoofdkantoor.

Zeventienhonderd werknemers van het Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), dat werd opgericht na de financiële crisis van 2008 om toezicht te houden op de financiële dienstensector, kregen de opdracht om niet te verschijnen voor werk en om veel van hun onderzoeken te stoppen. Dagen later werden tientallen van deze werknemers die nog steeds in hun proeftijd bevonden-en dus beweren de overheid, niet onder de bescherming van de vakbondsbescherming-afgevuurd in een e-mail na de uur.

Trump heeft sindsdien 200.000 meer werknemers in hun proeftijd op het hakblok gezet en heeft diepe bezuinigingen aangekondigd voor de IRS, de energieafdeling, huisvesting en stedelijke ontwikkeling en de bosbouwdienst.

Verontwaardiging en weerstand

Naast verwarring en angst hebben deze bewegingen verontwaardiging veroorzaakt in het federale personeelsbestand. In de week na de e -mail “vork in de weg” namen honderden werknemers naar Reddit en andere sociale media om het aanbod aan de kaak te stellen als een niet -afdwingbare zwendel.

In een andere mate van weerstand – of op zijn minst wantrouwen – zijn werknemers niet ingekracht om het ontslagcontract te sluiten, ondanks de vage dreiging van toekomstige ontslagen. Musk zei dat hij hoopte dat vijf tot 10 procent van de in aanmerking komende federale werknemers de deal zou nemen; Het door de overheid gerapporteerde aantal laat zien dat 75.000, of ongeveer 3 procent, dat deed. Ter vergelijking: elk jaar gaan ongeveer 150.000 federale werknemers met pensioen.

Minder dan 24 uur na ontvangst van de e -mails dat ze waren ontslagen, organiseerden CFPB reclasseringswerkers piketten in New York City, Washington DC, San Francisco en Chicago.

“Op dinsdagavond begonnen we deze cryptische e -mails naar onze persoonlijke accounts te krijgen,” zei Chris Fasano, een advocaat in de handhavingsdivisie van de CFPB en een lid van de National Treasury Employees Union Hoofdstuk 335. “We kwamen onmiddellijk op een telefoontje met 60 of 70 van ons. We spraken over alles wat er mis was, en hoe we de nationale op de hoogte moesten [union] Leiderschap en een juridische strategie hebben – maar dat dat niet genoeg was en dat we de straat op wilden. “

Tegen 22.00 uur hadden ze besloten om de volgende dag ‘s middags een informatie -piket te houden. Ze klauterden samen met collega’s en bondgenoten, en om tekenen en flyers te maken. In New York City: “We verwachtten misschien een dozijn mensen,” zei Fasano. “We hadden misschien 100 opdagen.” Ze omvatten CFPB -werknemers (ontslagen en niet), andere NTEU -leden en leden van andere vakbonden en gemeenschapsgroepen.

Hai Binh Nguyen, een handhavingsadvocaat bij de CFPB, hielp bij het organiseren van de San Francisco Rally en rapporteerde een soortgelijke uitstorting van steun. “Er is veel steun voor het bureau en ons werk,” zei Binh. “Het was geweldig om iedereen te laten zien dat we gewoon de eerste domino zijn die valt.”

Lidmaatschap stijgt

Federale werknemers zijn verspreid over een handvol vakbonden, waarvan de grootste de Amerikaanse Federatie van overheidsmedewerkers zijn, die 800.000 werknemers vertegenwoordigen, en de NTEU, die 150.000 vertegenwoordigen.

Er is ook de NFFE, een filiaal van een machinisten; de professionele en technische ingenieurs (IFPTE), die 30.000 werknemers vertegenwoordigt bij agentschappen zoals NASA, het Army Corps of Engineers en de Tennessee Valley Authority; en nationale verpleegkundigen United, die 15.000 verpleegkundigen vertegenwoordigt bij de Veterans Administration.

Federale werknemersbonden zijn relatief beperkt in wat ze kunnen onderhandelen. De lonen zijn van de tafel – die worden vastgesteld door het Congres en de loonsverhogingen moeten als wet worden aangenomen. Maar ze onderhandelen over werkomstandigheden, kwesties zoals discipline, planning en werkzaam werk op afstand. (Postwerkers zijn een uitzondering; hoewel ze voor de federale overheid werken, hebben ze collectieve onderhandelingsrechten en vallen ze onder de National Labour Relations Act naast werknemers in de particuliere sector.)

De federale sector is “Open Shop”: werknemers vertegenwoordigd door een vakbond zijn niet verplicht om erbij te komen. Dus terwijl AFGE 800.000 werknemers vertegenwoordigt, heeft het 321.000 leden. Hoewel NTEU 150.000 vertegenwoordigt, heeft het 87.000 leden.

Maar AFGE en andere federale vakbonden hebben sinds de verkiezingen aanzienlijke toename van het lidmaatschap gemeld en met name na de inhuldiging van Trump. Volgens het Federal News Network won AFGE 8.000 leden in januari en 8.200 in de eerste 10 dagen van februari. Vergelijk dat met de 7.400 leden die het in heel 2024 heeft gewonnen, inclusief nieuw georganiseerde werkplekken.

“We hebben een enorme toename van het nieuwe lidmaatschap gezien”, zegt Lauren Lieb, een examinator van het landwet bij het Bureau of Land Management in New Mexico, en een hoofdstukpresident en Chief Steward met NTEU hoofdstuk 340, “inclusief voormalige holdouts die eindelijk zijn Aan boord komen en echt betrokken raken. ” Lieb’s BLM Group heeft relatief recent, in 2020, en ze hebben gehoord van werknemers van andere agentschappen die vragen hoe ze hetzelfde kunnen doen.

Smith bij NFFE Local 1 meldt een vergelijkbare toename. Hij en anderen zijn begonnen met het houden van wekelijkse ‘vakbonden 101’ -sessies bij de VA voor federale werknemers; Hij zegt dat 170-180 mensen elke week deelnemen aan hun lunchpauzes om meer te weten te komen over “vakbonden-wat ze doen, hoe ze werken, en updates over wat er aan de hand is.” Lidmaatschapsvergaderingen trekken de hoogste opkomst ooit in de 25-jarige geschiedenis van de lokale plaats.

AFGE en andere groepen werknemers hebben bijeenkomsten gehouden in DC en in het hele land en de aanvallen aan de kaak gesteld. Vakbonden en andere organisaties hebben ook rechtszaken aangespannen over een aantal Trump- en Musk -acties – waaronder het ontslag van e -mails, de poging om werknemers uit de categorieën over ambtenaren te verplaatsen en de toegang van Musk tot gegevens van de gevoelige Treasury Department.

Juridische acties zijn erin geslaagd om sommige beleidswijzigingen tijdelijk te blokkeren, maar nog niet vernietigd. Rechtszaken bewegen langzaam; Ze kunnen niet overeenkomen met het waanzinnige tempo waarin Trump en Musk opereren.

Met kracht multiple

Bij de basis bouwen activisten verbindingen op tussen vakbonden – het verzenden van nauwkeurige informatie en strategieën om terug te vechten. Een formatie is het Federal Unionists Network (FUN), dat duizenden federale werknemers heeft toegevoegd aan zijn rollen in een explosie van interesse sinds de verkiezingen van november, via e-maillijsten, groepskats, zoomgesprekken en persoonlijke evenementen en rally’s.

Plezier is voortgekomen uit informele cross-union-pogingen om Biden en de Democraten onder druk te zetten over veranderingen in het federale werknemersbeleid, evenals hervormingsinspanningen binnen bepaalde federale vakbonden. Het hield zijn eerste vergadering op de Conferentie van 2024 Labour Notes in Chicago. “Dat heeft onze inspanningen echt gekatalyseerd,” zei Smith, die actief is in het netwerk.

Daarna zei hij: “Fun was meemend, een beetje kleiner, informeel, langzamer bouwen, en toen was het ineens een noodgeval, en we begonnen zeer snel te groeien en uit te breiden.”

Fun hield een bijeenkomst in Washington, DC, midden in de wetgevende conferenties van AFGE en IFPTE, waardoor vakbondsleiders en activisten van acht federale agentschappen worden samengebracht om te praten over wat er gebeurt en hoe ze de uitdaging aangaan.

De lokale bevolking in de federale sector is extreem ongelijk. Sommige zijn in wezen papieren locals, met lidmaatschap van minder dan 10 procent en weinig tot geen activiteit. Dus leuk is ook een plek geweest voor werknemers om nauwkeurige informatie te krijgen over de aanvallen van de administratie en te leren hoe je georganiseerd kunt worden.

“We hebben middelen kunnen delen, zoals het indienen van info -aanvragen, het coördineren van strategieën samen die we onafhankelijk kunnen uitvoeren binnen onze eigen lokale bevolking – het is echt een geweldig en krachtig hulpmiddel geweest om in de strijd te kunnen blijven,” zei Lieb.

“Historisch gezien zijn de lokale bevolking in de federale sectoren gefragmenteerd, geïsoleerd en er is niet veel middelen voor ondersteuning geweest,” zei Smith. “Het is zo’n krachtvermenigvuldiger om contact te maken met honderden echt betrokken unionisten in het hele land. Mensen ontwikkelen zich als leiders, activisten, in zo’n snel tempo omdat ze steun en hulp kunnen krijgen. ”

Verwant