Joe Raedle/Getty
“Dei is dood.”
Dat is tenminste wat de krantenkoppen schreeuwen.
Ik heb de laatste paar weken doorgebracht met het lezen van de openbare verklaringen, lekte interne memo’s en vermeldde wijzigingen van de organisaties die naar verluidt hun DEI -programma’s terugdraaien – zakelijke reuzen zoals McDonald’s, Meta en Amazon – en wat ik vond was een mismatch. Deze bedrijven ontmantelen diversiteit, billijkheid en inclusie -initiatieven eigenlijk niet ronduit. Ze doen iets oneerlijkers, in plaats daarvan gebruiken ze een ouderwetse zakelijke handigheid: rebranding.
Hun uitspraken geven aan dat ze grotendeels de DEI -praktijken houden waarop ze zijn gaan vertrouwen voor zakelijk succes intact. Initiatieven zoals leveranciersdiversiteit, het werven van divers talent in hun gelederen en programma’s die gericht zijn op het bevorderen van verbondenheid – DEI – zullen echter blijven gehuld met een nieuwe naam.
Op het eerste gezicht lijkt deze slee van de hand slim – vermijd een Fox News -terugslagcyclus en blijf stilletjes het werk doen.
Maar ik denk dat de risico’s hiervan nep terugdraaien kan zwaarder wegen dan hun potentiële voordelen.
De kwestie is niet alleen dat bedrijfsleiders symbolische dei -terugdraaien uitvoeren om Trump en de Maga Mob te sussen. Het is dat deze bedrijven door de onderwerping aan Trump en zijn basis te veinzen, misschien helpen om de dictatoriale neigingen van Trump te legitimeren. Ze versterken de illusie van de macht van Trump en geven hem effectief gezag dat hij eigenlijk niet heeft. Ze doen het werk van de productie van publieke toestemming voor de uitvoerende macht die Trump overbrengt om mee weg te komen.
In zijn boek Op tirannieTimothy Snyder waarschuwt tegen dit exacte soort ding en noemt het ‘anticiperende gehoorzaamheid’. In autoritaire regimes waarschuwt Snyder, burgers (en nog belangrijker, instellingen) beginnen zich te conformeren aan een verwachte bevel voor Ze zijn gedwongen. Ze beperken zichzelf, buigen hun praktijken en passen hun taal aan om af te stemmen op wat zij aannemen De autoritaire leider zal het goedkeuren, vaak voordat de autoritaire dit zelfs eist.
Wat kan worden gezien als een slimme, strategische, zakelijke zet door bedrijfsleiders, kan helpen de ergste neigingen van Trump te legitimeren.
Snyder herinnering lezers dat “[adapting] Op deze manier is het leren van macht wat het is
kan doen. ” Als zodanig is de oplossing eenvoudig: stop met te doen alsof Trump krachtiger is dan hij eigenlijk is. Bel zijn bluf. Gehoorzaam niet van tevoren.
Bron: www.motherjones.com
