Staats- en lokale overheden zijn begonnen met het nemen van concrete stappen in de richting van een schone energie -economie, en voor nu, zelfs onder Donald Trump, nemen de banen van groene vakbonden toe.
Ondertussen werken vakbonden samen met klimaatactivisten om wetgeving te winnen voor meer van dergelijke banen. Zes staten hebben “klimaatbanen” -rekeningen aangenomen om hernieuwbare energie uit te breiden en de arbeidsnormen voor die constructie te verhogen. Nog vier hebben vakbondscoalities die pleiten voor een dergelijke wetgeving.
Zal de groene stijging doorgaan? En als dit het geval is, zullen werknemers de economische voordelen plukken – of achterblijven?
De 2022 Inflation Reduction Act (IRA) opende de deur voor schone energieprojecten in het hele land. Veel IRA-belastingkredieten zijn ontworpen om het gebruik van hoogtijdse vakbondsarbeid aan te moedigen. Maar onder de Trump -administratie is het grootste deel van deze IRA -financiering in het ongewisse of is het ronduit geannuleerd.
Toch krijgen meer werknemers ervaring met banen die centraal staan in de potentiële schone energie -economie van de toekomst.
Wat vinden werknemers over deze banen? En leggen ze de basis voor meer werknemers om een overgang van schone energie te omarmen?
De zonnepanelen die we zien op daken van openbare gebouwen en particuliere huizen zijn relatief eenvoudig te installeren, en vakbonden zoals de International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) hebben veel leden met ervaring in de industrie.
IBEW Local 3 heeft een zonnetrainingsprogramma gevestigd in Long Island, New York, dat vereist is voor alle leerlingen. Chris Schroth, een lokaal 3 -lid, zegt dat meer zonne -werkzaamheden een afdekking bieden tegen werkloosheid wanneer er een vertraging in de bouw is. Deze langzame periodes gebeuren vaker: met meer mensen die vanuit huis werken, is de vraag naar commerciële constructie afgenomen.
Maar zonnewerkzaamheden komen met beperkingen. De panelen kunnen snel worden geïnstalleerd en vereisen zeer weinig onderhoud, dus veel werknemers zien ze niet als langetermijnprojecten die stabiliteit bieden. En tot nu toe, zegt Schroth, “slechts een klein percentage van onze leden heeft aan zonne -energie gewerkt. Dus het idee dat dit soort werk een alternatief kan zijn, voelt nog steeds niet echt voor mensen.”
Joe Mirkin is een IBEW Local 7 -lid in Massachusetts, waar veel leden hebben gewerkt op grote zonneboerderijen. De banen zijn goed zolang ze meegaan en kunnen veel overuren bevatten. Maar Mirkin herhaalde bezorgdheid over hun korte natuur. “Het werk wordt beheerd door aannemers buiten de stad,” zei hij. “Dit zijn geen langdurige carrières.”
Terwijl meer en meer IBEW -leden in zonne -energie werken, zijn de meeste zonne -banen nog steeds niet -Union en zijn ze vaak uitbuitend. Hoewel sommige niet -unie zonne -medewerkers contact hebben opgenomen met de Ibew, heeft dit volgens Mirkin niet geleid tot nieuwe organisatie.
Er zijn de afgelopen decennium enorme stappen gemaakt bij het ontwikkelen van offshore wind. De Noord -Atlantische Oceaan voor New England biedt ideale omstandigheden. In Rhode Island ondersteunden vakbonden van Building Trades de ontwikkeling van Block Island Wind, het grootste offshore windproject van het land, en greep de kans om verdere financiering door de IRA te gebruiken.
De Trump -administratie heeft alle nieuwe vergunningen voor de ontwikkeling van windenergie geblokkeerd, althans voorlopig. Maar het werken aan bestaande projecten gaat door.
Erin Vaughan, lid van Ibew Local 223 in Massachusetts, werkt momenteel aan het bouwen van windturbines voor de kust van Martha’s Vineyard. Dit maakt deel uit van het Vineyard Wind 1 -project, een van de elf offshore windparken die samen op federale landen zijn bevestigd.
Over het algemeen denkt Vaughan dat de werkomstandigheden op offshore wind beter zijn dan bij andere projecten waar ze deel van uitmaakt. Maar het kan gevaarlijk zijn, omdat werknemers omgaan met enorme componenten in zeer krappe ruimtes. Ze moest een rigoureus zes weken durende trainingsprogramma volgen in vier verschillende staten.
Vaughan maakt zich zorgen over de bevriezing van de Trump -regering op offshore wind- en andere IRA -projecten. “Er zijn hier tientallen jaren trainen, en ik zou het haten om te zien dat het allemaal stopte,” zei ze.
Vergelijking Dit is de sluiting van meer nucleaire planten. Onderhoud van deze niet-koolstofaanstaande fabrieken is een grote bron van werkgelegenheid voor IBEW-leden.
Het handhaven van bestaande fossiele brandstofinfrastructuur is niet voldoende om het werk aanzienlijk te verhogen, zegt Vaughan. “Als u de mogelijkheid hebt om te reizen voor het onderhoud van de olieraffinaderij, is dat goed, maar het voegt niet veel banen toe.”
Natuurlijk is de overgang van schone energie die we nodig hebben niet beperkt tot wind en zonne -energie. De vakbondsfunctionarissen die rekeningen van klimaatbanen duwen, pleiten vaak ook voor geothermische energie, batterijopslag, bouwretrofits en kernenergie om toe te voegen aan een overgang. De recente successen van de United Auto Workers die elektrische voertuigfabrieken organiseren, zijn bemoedigend.
Projectarbeidovereenkomsten, hoewel geweldig voor het garanderen van hogere lonen op het gebied van bouwwerkzaamheden, bevatten ook no-strike-clausules en beperken de reikwijdte van de werknemers op de werkvloer. Het is moeilijk voor werknemers om on-the-job organisatoren te worden die problemen kunnen aangaan in een context waarin arbeidsvrede met aannemers vanaf het begin wordt gevestigd.
Vooral in het huidige politieke klimaat moeten werknemers in de gebouwhandel niet agressiever organiseren die niet -unie schone energiewerkers zijn. Een nieuwe Clean Energy-economie is een kans voor de gebouwenhandel om meer een vakbondscultuur te brengen voor deze projecten en langdurige problemen zoals verplichte overuren en versnelling te bestrijden.
De verschuiving naar een groene economie is ook een geweldige opening voor vakbonden om interne opleiding te doen over de voordelen voor werknemers van de ontwikkeling van schone energie. Soms kan dit ledeneducatie plaatsvinden te midden van realtime wetgevende gevechten die vakbonden helpen leiden.
De Rhode Island AFL-CIO vocht voor de wet van de staat op het gebied van klimaat, die bindende doelen stelde voor koolstofemissiereducties. De wet werd aangenomen in 2021.
In New York City hielpen de gebouwenhandel in september 2024 de openbare zonne -wetsvoorstel aan, waardoor het podium werd ingesteld voor de installatie van honderd megawatt zonne -zon op openbare gebouwen tegen 2030.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van vakbonden die vechten om een pro-werker een schone energie-economie echt te maken.
Op hun best zijn dergelijke campagnes niet alleen lobbyoefeningen voor leiderschap, maar omvatten politiek onderwijs en lid van leden. Ze zijn een kans om leden op de werkvloer te betrekken en te onderwijzen over de potentiële voordelen van een overgang van schone energie.
Bron: jacobin.com
