NTEU Fightback, een gewone vakbondsgroep van de National Tertiary Education Union aan de Universiteit van Sydney, roept het personeel op om nee te stemmen bij de komende stemming over de voorgestelde ondernemingsovereenkomst. De campagne werd gelanceerd op een forum op 25 mei, bijgewoond door meer dan 50 mensen. Een ledenvergadering op 13 juni zal zich over het akkoord buigen. Deze week krijgen leden waarschijnlijk voor het eerst een volledige lijst met voorgestelde wijzigingen in onze arbeidsvoorwaarden.
Het absolute minimum waar vakbondsleden voor zouden moeten strijden in een nieuwe overeenkomst zou geen vermindering van voorwaarden en een reële loonsverhoging moeten zijn. Dat betekent geen tegenslagen op bestaande clausules in de overeenkomst, waar vorige generaties arbeiders voor hebben gestreden. “Lonen beschermen” betekent een loonsverhoging boven het inflatiepercentage, vooral gezien het feit dat onze reële lonen de afgelopen jaren al achteruit zijn gegaan.
Op beide fronten voldoet de voorgestelde overeenkomst niet.
De wijzigingen in de overeenkomst vertegenwoordigen enkele van de grootste aanvallen op onze lonen en voorwaarden in decennia. Details van deze aanvallen zijn beschreven in de USyd NTEU Fightback-onderhandelingssamenvatting en recente artikelen in Red Flag.
Om enkele van de ergste aspecten op te merken:
Een echte loonsverlaging. De gemiddelde HEO5-werknemer aan de Universiteit van Sydney zou tegen het einde van de nieuwe overeenkomst bijna $ 20.000 slechter af zijn, in verhouding tot de inflatie. Deze besparingen gaan rechtstreeks naar het universiteitsbestuur, dat al op een overschot van honderden miljoenen dollars zit.
Een explosie van uitbuitende “op onderwijs gerichte” rollen. Deze rollen zijn voor 70 procent gericht op lesgeven en doorbreken het 40/40/20-model voor onderzoek/onderwijs/beheer. Volgens de voorgestelde overeenkomst heeft het management de capaciteit om 650 van deze rollen te creëren, tegen een maximum van 120 in de vorige overeenkomst. Academici die alleen lesgeven, verrichten urenlang onbetaald werk. Het management heeft geweigerd een limiet te stellen aan het maximum aantal uren per week dat in deze functies kan worden gewerkt.
Verdere aanvallen op casuals. De nieuwe overeenkomst lost de crisis van casualisering op de universiteit niet op. Volgens de gegevens van de universiteit bedraagt ​​het tijdelijke personeelsbestand meer dan 4.000 mensen. Maar van de 110 nieuwe 40/40/20 gebalanceerde rollen die medio 2026 gecreëerd moeten worden, zou slechts de helft via een competitief sollicitatieproces naar langdurige casuals gaan.
Het huidige aanbod introduceert ook een nieuw soort onzekere arbeid: 350 PhD-beurzen, wat ertoe zou leiden dat promovendi elke week tussen de drie en vijf tutorials geven voor ongeveer $ 340. De Sydney University Postgraduate Representative Association heeft een verklaring vrijgegeven waarin bezorgdheid wordt geuit over het exploitatiepotentieel van deze rollen.
Diensten van een uur. Minimale betrokkenheid wordt ook aangevallen. Tijdens de meest recente ledenvergadering van de NTEU kwam aan het licht dat de nieuwe overeenkomst het management de “flexibiliteit” zou geven om een ​​dienst van drie uur over twee of drie dagen te spreiden. Ja, je leest het goed: een dienst van drie uur die over drie dagen verspreid zou kunnen worden. Geen enkele zichzelf respecterende vakbondsman zou dit soort tegenslagen moeten accepteren. De rechtvaardiging van het onderhandelingsteam van de vakbond was dat dit alleen zou worden toegestaan ​​met instemming van de werknemer. Maar een onzekere casual die wanhopig elk uur werk nodig heeft dat ze kunnen krijgen, zal minder snel de enige beschikbare dienst weigeren.
Het afzwakken van de minimale betrokkenheidsclausule zou het management miljoenen dollars besparen. De University of Technology, Sydney is onlangs gedwongen om professionele casuals $ 4,4 miljoen te vergoeden voor het niet betalen van hun volledige recht van drie uur. De Universiteit van Newcastle en Charles Sturt University zijn ook gedwongen miljoenen terug te betalen aan casuals omdat ze hen niet betaalden voor de minimale inzeturen. Deze bedragen laten zien wat er op het spel staat. Het normaliseren van diensten van een uur aan de Universiteit van Sydney zou een vreselijk precedent scheppen voor andere universiteiten en zou, net als alle andere aanvallen, gevolgen hebben voor andere bedrijfstakken.
Betaal voor alle gewerkte uren. Naast de bovengenoemde aanvallen bevat de voorgestelde overeenkomst vermeende “winsten” die niet bestand zijn tegen nauwkeurig onderzoek. De clausule “loon voor alle gewerkte uren” zorgt er bijvoorbeeld niet voor dat tijdelijke werknemers inderdaad voor al hun werk worden betaald. De voorgestelde clausule garandeert geen betaling voor het bijwonen van lezingen, het lezen van noodzakelijke teksten of enig ander werk dat essentieel kan zijn om hun werk goed te doen, maar dat niet expliciet is voorgeschreven door het management.
Werkgelegenheid voor Aboriginals en Torres Strait Islander. Dit schommelt momenteel rond de 1 procent aan de Universiteit van Sydney, ondanks decennia van platitudes van het management en de vakbondsleiders over het verhogen van het cijfer. Jeremy Heathcote, vertegenwoordiger van de First Nations van de Universiteit van Sydney/NSW Division en lid van Fightback, legde tijdens de “Stem Nee”-bijeenkomst van 24 mei uit dat de kleine lettertjes van de clausule niet vereisen dat het management dit cijfer opheft tot bevolkingspariteit, zoals is geëist tijdens onze industriële campagne.
Een nieuw gezamenlijk raadgevend comité van Aboriginals en Torres Strait Islander zou beslissen of er “voldoende” vooruitgang wordt geboekt. De commissie heeft 50 procent vakbondsvertegenwoordiging, maar een van de drie vakbondsafgevaardigden is van de Community and Public Sector Union, die geen pariteitsdoelstellingen vermeldt in zijn logboek met claims. Er is dus geen garantie dat pariteit zal worden bereikt.
De echte winnaar van deze overeenkomst is het universiteitsbestuur.
Het is dan ook terecht om te vragen waarom het door 52 procent van de aanwezigen tijdens de NTEU-ledenvergadering op 18 april werd onderschreven. De ontmoeting vond plaats in het kader van een angstaanjagende campagne van het nationale kantoor van NTEU en van de rechtse factie van de USyd-tak, Thrive.
Leden kregen te horen dat het voortzetten van de industriële campagne het risico zou inhouden dat de werkgever zou stemmen (over het hoofd van de vakbond), of dat het geschil “onhandelbaar” zou worden verklaard en zou worden omgeleid naar arbitrage. Toch kunnen werkgeversstembiljetten worden verslagen (en dat is in het verleden ook gebeurd aan de Universiteit van Sydney) door consequent te organiseren. En elke aanvraag onder de nieuwe “hardnekkige geschillen”-clausules van de Fair Work Act zou vele maanden in beslag nemen om door het systeem te kronkelen, gedurende welke tijd de industriële druk op het management zou kunnen worden verhoogd.
Daarbij kwam nog de overdrijving van onderhandelingsoverwinningen door de gematigde factie, Rank and File Action, waarvan er drie in het onderhandelingsteam zitten.
We kunnen niet de leugen verkopen dat een deal met een reële loonsverlaging en andere grote concessies op het gebied van arbeidsvoorwaarden iets anders is dan een overwinning voor het management. Dus laten we de verliezen in de nieuwe overeenkomst niet vergroten door ze goed te keuren.
Een krachtige campagne om nee te stemmen tegen deze aanvallen is belangrijk. We kunnen de macht van de vakbonden niet herstellen door de bevelen van het management uit te voeren. We moeten tegen deze overeenkomst vechten, niet wijzen op een of twee zoetstoffen die het management erin heeft gegooid om het hele verrotte pakket smakelijker te laten lijken. We winnen misschien niet, maar we moeten absoluut onze oppositie tegen deze historische aanvallen registreren in plaats van ze te omarmen. Welke geloofwaardigheid zouden we kunnen hebben als vakbond die vecht voor haar leden als we gewoon toegeven?
Campagne voeren om nee te stemmen zal belangrijk zijn voor toekomstige gevechten. Zoals een recent artikel in de Amerikaanse vakbondspublicatie Labor Notes stelde: “Zoals bij alle organiseren, is geen enkele inspanning ooit verspild – zelfs als een bepaalde stem geen enkele campagne de stem verliest”. Wat we vandaag doen, legt de basis voor wat we morgen doen. Het kan ook NTEU-leden op andere campussen inspireren om geen rotte deal van hun eigen bazen te accepteren.
Ik stem Nee en voer campagne voor anderen om hetzelfde te doen. Het is het meest principiële om te doen wanneer u wordt geconfronteerd met een concessionele, regressieve deal als deze.
De clausules van de voorgestelde overeenkomst zullen elke dag beschikbaar worden gesteld aan de leden. Houd de sociale media en website van USyd Fightback in de gaten voor het laatste nieuws en gedetailleerde analyses, evenals informatie over hoe je mee kunt doen aan de No-stemcampagne.
Bron: redflag.org.au
