Orioles-teamwinkelmedewerkers pleiten voor een beter contract

Atleten krijgen veel glans in gesprekken over arbeid in de sport, maar spelers zijn niet de enige werknemers die de professionele sportindustrie draaiende houden. In Baltimore organiseerden werknemers van de Orioles-teamwinkel samen met UNITE HERE een fatsoenlijk contract bij hun onderaannemer, Fanatics. The Real News rapporteert vanuit Camden Yards, waar arbeiders-organisatoren openhartig spreken over de omstandigheden waarmee ze worden geconfronteerd, en waarom hun visie verder gaat dan het verbeteren van hun eigen banen, maar gaat vechten voor fatsoenlijk werk in heel Baltimore.

Videografie: Adam Coley
Postproductie: Taylor Hebden
Audiopostproductie: David Hebden
Openingsscène: Cameron Granadino
Muziek door: Eze Jackson & Carlos Guillen

Vertaling

Carolyn Easley Brooks: Ze zeggen dat ze ons werk waarderen, maar in werkelijkheid denk ik van niet, omdat ze ons niet laten zien dat ze dat wel doen. We werken hard in de winkel om de merchandise uit te delen en deze dingen onder te brengen, dus we hebben het gevoel dat we niet krijgen wat ons toekomt.

Dave Zirín: Hé, dit is Dave Zirin Rand van sport-tv, hier op The Real News Network. Ik sta hier voor de Orioles Team Store, waar werknemers van UNITE HERE Local 7 zo dadelijk gaan protesteren tegen de keiharde tactieken die door het management naar voren worden gebracht in hun poging om voltijds werk en een fatsoenlijke gezondheid veilig te stellen. voordelen.

Terwijl u hiernaar kijkt, kunt u zich afvragen: waarom onderhandelen de Orioles niet in goed vertrouwen met deze arbeiders? Nou, daar wordt het een beetje ingewikkeld. De winkel is sinds 2023 eigendom van een groep genaamd Fanatics. De Orioles hebben zowel de Team Store als de voedseldiensten binnen uitbesteed. Het foodservicebedrijf, dat Levy heet, heeft samen met UNITE HERE een fatsoenlijk vakbondscontract afgesproken. Toch spelen de Fanatici hard, en dat is waar het hier vandaag om draait: het gaat erom dat je niet met ons knoeit, want misschien lopen we weg op de openingsdag, wat over een paar dagen zal gebeuren. Het is dus allemaal erg gespannen hier in de Fanatics Team Store.

Je zou je kunnen afvragen: waar is de familie Angelos in dit alles, de eigenaar van de Baltimore Orioles? Want ook al zeggen de Orioles dat wij niet de leiding hebben over de winkel, laten we daar eerlijk over zijn; Als de familie Orioles of de familie Angelos zouden bellen, zou het arbeidsconflict waarschijnlijk snel eindigen. Dit is ook ingewikkeld omdat de familie Angelos het team heeft verkocht aan een hedgefonds van jongens: een man genaamd David Rubenstein en The Carlyle Group worden de nieuwe meerderheidseigenaren van het team. Maar de familie Angelos heeft hier veel invloed op, en als je iets over hun geschiedenis weet, zijn zij enkele van de weinige franchise-eigenaren uit de Major League geweest die op verschillende punten aan de arbeidskant hebben gezeten.

Peter Angelos koos in 1994 de kant van de spelers tijdens de spelersstaking, tot ergernis van zijn eigendomsbroeders. Baltimore, het metrogebied, is een vakbondsstad en dat gaan we vandaag zien. We zullen mensen uit Baltimore hier zien protesteren omdat ze de Fanatics-winkel en de Baltimore Orioles willen vertellen dat ze een fatsoenlijk loon en een fatsoenlijk gezondheidszorgcontract willen. Laten we nu met ze praten. [To Carolyn] Als je nu iets rechtstreeks tegen de Fanatici zou kunnen zeggen, wat zou dat dan zijn?

Carolyn Easley Brooks: Ik zou zeggen dat we gelijke rechten willen. We zijn het beu dat jullie allemaal nee zeggen en ons niet geven wat we nodig hebben. Wij zijn er ziek en moe van. Jullie zeggen allemaal dat het jullie bedrijfsmodel is; Ik ben het zo beu om te horen dat dit jouw bedrijfsmodel is, echt waar, en dat geldt ook voor de andere medewerkers. We werken hard in deze winkel voor jullie allemaal en we verdienen het om onze gezondheidsvoordelen te krijgen, we verdienen het om onze fulltime-uren te krijgen, en we verdienen ons loon.

Dave Zirín:

Waar vinden de onderhandelingen op dit moment plaats?

Tracy Lingo: Er is enige betekenisvolle beweging geweest op het gebied van de uren, maar het echte probleem is, zoals Carolyn zei, dat ze graag praten over hun bedrijfsmodel dat deeltijdwerk is en ogenschijnlijk lagere lonen. Als je met een slecht bedrijfsmodel komt en op de helft daarvan een compromis sluit, weet ik niet zeker of dit betekent wat onze leden nodig hebben om hun bedrijfsmodel goed te maken door lagere lonen te accepteren. We zijn dus momenteel echt getroffen door de lonen en het feit dat we niet minder moeten accepteren dan wat we op andere plaatsen in de stad krijgen.

Dave Zirin: Dus vastzitten aan de lonen? De openingsdag komt eraan. De honkbalwereld heeft zijn ogen nu gericht op de Orioles. Niet alleen de ogen van Maryland, want het team deed het vorig jaar zo goed. Zijn er gedachten over actie op de werkvloer of een informatiepiket op de openingsdag? Is dat iets dat –

Tracy Lingo: We hebben nog niet precies besloten welke acties we zullen ondernemen, maar we hopen dit loonprobleem op te lossen. We hebben deze loonkwestie nog niet opgelost en, zoals Carolyn zei, deze groep arbeiders is ongelooflijk sterk geweest en ze zijn klaar om voor zichzelf en hun stad op te komen. Ik zou dus verwachten dat er acties zullen plaatsvinden op de openingsdag.

Dave Zirin: Verbazingwekkend. Kun je dat wat meer uitleggen, dat ze niet alleen voor zichzelf opkomen, maar voor de stad?

Tracy Lingo: Een groot deel van de strijd ging niet alleen over wat er met de individuele werknemers hier gebeurt, maar ook over de erfenis van de banen die we achterlaten. Tijdens een deel van de onderhandelingen vroeg het bedrijf ons om in te stemmen met een concept dat ‘rode cirkels’ werd genoemd. Zoals bepaalde werknemers die hier zijn, iets zouden krijgen, maar nieuwere werknemers zouden dat niet krijgen. Dat is iets waarvan ons onderhandelingscomité heel sterk van mening is dat dit niet is waar onze vakbond voor staat. Het gaat ons om het verhogen van de kwaliteit van de banen. Weet je, Baltimore was vroeger een industriële stad. De stad doet er alles aan om de horecasector aan te moedigen, en wat we de hele tijd zeggen is dat er geen reden is dat de banen in de horeca niet hetzelfde kunnen zijn als de fabrieksbanen die hier in de jaren ’30, ’40 en ’50 waren. .

De Levys van de wereld, de fanatici van de wereld, de Hiltons, de Hyatts, de Sodexos, ze zijn net zo groot, net zo krachtig en net zo rijk, maar we moeten vechten. Die industriële banen werden geen goede banen alleen maar omdat de bedrijven er goede banen van wilden maken; Het moesten goede banen worden omdat mensen zich organiseerden en vochten. We moeten ons organiseren en vechten om van deze banen goede banen te maken. En dat gaat niet alleen over wat de lonen zijn, maar om ervoor te zorgen dat ze mensen uit de gemeenschap aannemen, om ervoor te zorgen dat ze niet proberen of de banen parttime banen of tijdelijke banen maken, en dat dit banen zijn waar mensen op kunnen rekenen. op.

Dave Zirin: Wat kan de gemeenteraad doen om ervoor te zorgen dat deeltijd-Amerika niet de manier wordt waarop arbeid hier in de stad Baltimore werkt?

Parijs grijs: Eerst begint het met wetgeving, dus we moeten aan wetgeving denken. We moeten ook samenwerken met onze staatspartners. We moeten ervoor zorgen dat dit van bovenaf gebeurt en dat ze niet alleen over de hele staat maar ook in de hele stad worden beschermd. Dan moeten we ook met deze stand-up naar buiten komen en onze stem laten horen, om mensen deze kant op te duwen, en om het nieuwe eigenaarschap – en leiderschap en wie dan ook die dit laat gebeuren – aan te dringen, om hen dit te laten weten en een duidelijke boodschap te sturen dat dit is niet acceptabel in Baltimore City.

Dave Zirin: Wat zou je tegen de eigenaren van de Orioles zeggen? Ze zeggen graag dat ze hier niets mee te maken hebben, maar als je iets rechtstreeks zou kunnen zeggen tegen de mensen die eigenaar zijn van het team, wat zou je dan zeggen?

Carolyn Easley Brooks: Ik zou dit zeggen: Dit is jullie thuis. Dit is jullie thuis en je kunt niet toestaan ​​dat een bedrijf hier binnenkomt en het overneemt, omdat je ons pijn doet. Ze hebben jullie allemaal pijn gedaan. Jullie willen allemaal geen slechte publiciteit, dus als er een bedrijf binnenkomt dat niet goed handelt door deze werknemers, zorgt dat ervoor dat jullie er allemaal slecht uitzien. Dus ik zeg tegen jullie allemaal: ga op Fanatics. Fanatici, jullie kunnen beter luisteren. Je kijkt beter uit.

Dave Zirin: Dus daar zijn we nu. Ze vragen dat de familie Angelos Fanatics belt en zegt dat ze hun zaakjes op orde moeten krijgen en hen een fatsoenlijk vakbondscontract moeten geven. Ze proberen de kwestie van parttime Amerika aan de orde te stellen en te praten over waarom parttime Amerika simpelweg niet werkt, en ze roepen op tot gezondheidsvoordelen waardoor ze in de stad Baltimore kunnen wonen en een gezin kunnen onderhouden.

Meer verhalen…