Stagiaires en bewoners zijn een vakbond aan een snelle clip

De overgrote meerderheid van de vertegenwoordiging van de Representatie van de National Labour Relations is voor vrij kleine eenheden: tussen 2020 en 2023 waren bijna 90 procent van hen voor eenheden van honderd werknemers of minder. Alle werknemers moeten in vakbonden zijn; Vakbondswerk is gemiddeld veel beter dan niet -unionised werk, periode. Maar vanuit een macro -perspectief zullen zulke kleine verkiezingen niet veel doen om de naald te verplaatsen in termen van het omkeren van de neerwaartse trend van de vakbondsdichtheid.

Grote eenheid arbeidsverkiezingen, die ik hier zal nemen om representatie-verkiezingen te zijn met 250 of meer werknemers, omvatten een zeer klein percentage NLRB-verkiezingen: in FY 2024 omvatten dergelijke verkiezingen 4,4 procent van alle NLRB-representatie-verkiezingen, maar ze betrekken ze 48 procent van alle in aanmerking komende kiezers dat jaar. 88 procent was daarentegen honderd werknemers of minder, maar deze vormden slechts 34 procent van alle in aanmerking komende kiezers.

Er is dan ook een goed argument te maken dat de algemene trends in het nieuwe vakbondslidmaatschap kunnen worden afgeleid uit een analyse van het kleine aantal verkiezingen met een grootene eenheid, gezien hoe consequent deze verkiezingen zijn in termen van de cijfers. Dit is wat ik hier en in toekomstige maandelijkse roundups ga doen: kijk naar de resultaten van alle NLRB -representatie -verkiezingen met 250 of meer in aanmerking komende kiezers.

Voor die verkiezingen die in januari zijn opgetreden, waren twaalf met 250 of meer werknemers en waren er tien succesvol, waarbij de vakbond van 5.628 werknemers betrokken was. Een daarvan was de veelbesproken vakbond van 297 Whole Foods-werknemers in Philadelphia. De rest was allemaal in de gezondheidszorg, en maar liefst zes werden gerund en gewonnen door Service Employees International Union’s (SEIU) Comité van stagiaires en inwoners (CIR). In een maand won CIR 3.862 nieuwe leden.

CIR is in grootte verdubbeld sinds het begin van de Covid-19-pandemie, nu 37.000 sterk. CIR -president Taylor Walker gelooft dat de pandemie ‘de vonk was achter deze enorme golf van arts -unionisering’, maar ook dat de pandemie de bestaande instabiliteit eenvoudig verergerde:

Als het grote publiek aan residentie denkt, denken ze aan Grey’s Anatomy. En ik denk dat de veronderstelling is: “Oh, jullie artsen, je bent helemaal in orde financieel in orde.” De waarheid is dat bewoners en fellows gemiddeld tachtig uur per week werken. Dat is gemiddeld gedurende vier weken, dus in een enkele week kun je legaal 120 uur werken. . . . Dan kijk je naar de salarissen die ergens tussen de $ 50.000 tot $ 90.000 per jaar zijn. Het is niet logisch. . . . We wijden onze twintigers en dertig, onze belangrijkste reproductieve jaren, aan medisch onderwijs en training. Wanneer u denkt aan het stichten van een gezin en in staat zijn om voor uw gezin te zorgen. . . Residentie vergemakkelijkt dat echt niet.

Gemiddelde schulden van de medische studenten is ondertussen $ 234.597.

Hoewel Dr. Walker zegt dat er tal van gevallen waren waarin ziekenhuizen collegiaal zijn geweest en de organisatie van bewoners ondersteunen, zijn er ook die geweest waar “de corporatisering van het medische systeem” heeft geresulteerd in hardere gevechten, zoals het geval is bij Mass General Brigham in Boston.

Ze zijn het grootste residentie- en fellowship -trainingsprogramma in het land met bijna 2.800 inwoners en fellows. Ze hebben nooit een vakbondsmedewerker in hun ziekenhuis gehad totdat de bewoners ervoor kozen om met ons te verenigen.

Mass General brengt een zware anti-vakbondscampagne. Ze blijven zeggen dat de bewoners het hoogst worden betaald in Boston. De reden dat dat waar is, is omdat, voordat de bewoners stemden om een ​​vakbond te vormen, Mass General hen een verhoging van 10 procent en een stipendium van $ 10.000 gaf als een klassiek busting -tool voor de Unie. Gelukkig namen de bewoners dat als proof of concept en zeiden: “Dank u” en stemden toen overweldigend om een ​​vakbond te vormen. Nu gebruikt Mass General die salarisverhoging van 10 procent en dat stipendium als een excuus om eerder aangeboden voordelen weg te nemen.

De opkomst van CIR is ondersteund door andere vakbonden in de gezondheidszorg en op zijn beurt heeft hun voorbeeld bijgedragen aan het stimuleren van nieuwe organisatie -inspanningen. Nadat de massale inwoners van de massa op vakbonden waren gestemd, deden het bijwonen van artsen hetzelfde via de artsenraad SEIU. Walker beweert dat ze veel ‘cross-union-solidariteit’ zagen, die op zijn beurt is vertaald in betere werkomstandigheden in de ziekenhuizen: ‘Als je samen op een piketlijn bent, kom je natuurlijk meer voor elkaar op de andere ziekenhuisvloeren ook. “

De grote overwinningen van de commissie zijn behoorlijk scheef geweest – bewoners en stagiaires willen duidelijk organiseren. Maar CIR heeft ook een zeer ambitieus organiserende bevoegdheid gekregen, met als doel te voldoen aan de schaal waaraan de vraag is. In een stadsbrede campagne op vier locaties in Philadelphia verenigden ze 83 procent van alle ingezeten artsen in de stad. Aan de westkust streven ze naar een enkel contract voor alle bewoners en fellows van het medische systeem van de Universiteit van Californië. Walker crediteert de onderhandelingsteams in elk ziekenhuis voor hun toewijding bij het creëren van zowel intra- als inter-hospitale netwerken om dergelijke ambitieuze projecten te bereiken.

Naarmate ik hier meer gedetailleerd behandel, blijven de overwinningen van CIR een recente trend in het organiseren van arbeidswinningen met grote eenheid. Sinds 2022 zijn vakbonden zeer goed gebleken in het winnen van verkiezingen met grote eenheden, maar die verkiezingen zijn overweldigend geconcentreerd geworden in de academische wereld en de gezondheidszorg, terwijl dergelijke verkiezingen in alle andere sectoren in aantal zijn gedaald. Gezondheidszorg- en onderwijsdiensten vormen slechts 14,8 procent van de werkgelegenheid in de Verenigde Staten, dus voor 85,2 procent van de werknemers zijn inspanningen met een grootheid van organisaties afnomen.

Deze trend wijst in de richting van een compositionele evolutie van de arbeidersbeweging weg van meer beroepen van blauwe boorden en naar meer professionele werknemers. Als het gaat om het omkeren van de trend van de vakbondsdichtheid, hangt veel af van de vraag of zo’n groot-eenheden organiseren als CIR met succes heeft nagestreefd, kan worden gevallen buiten de academische wereld en de gezondheidszorg.