Union Law Firm -leden van de Unie aanvallen

Maurice Blackburn Lawyers is trots op zijn verbinding met de vakbondsbeweging. Maar het vecht tegen de vakbond die zijn eigen personeel vertegenwoordigt.

Op 6 maart hebben ongeveer 100 advocaten een historisch verbod op tijdregistratie ingesteld, wat betekent dat ze niet in rekening worden gebracht voor hun werk. In reactie hierop heeft Maurice Blackburn niet-betalingsberichten uitgegeven, waardoor we effectief voorkomen dat we werken of betaald worden voor de duur van het verbod. Juridische assistenten, paralegals en ander personeel stopten maximaal drie uur in solidariteit, waardoor teams en kantoren in het hele land werden gesloten.

We vechten voor loonsverhogingen die de kosten van levensonderhoud bijhouden en een daling van 6,4 procent in reële lonen in de levensduur van de laatste overeenkomst door hoge inflatie aanpakken. We vechten ook voor tien dagen van betaald reproductief verlof voor al het personeel – een voorwaarde die het bedrijf had dat het heeft geholpen te winnen voor werknemers op andere werkplekken, alleen om zich om te draaien en zijn eigen personeel te vertellen dat ze niet hetzelfde recht verdienen.

Maurice Blackburn Lawyers vertegenwoordigt veel van de grootste vakbonden in Australië. Het merk benadrukt een toewijding aan de waarden van de beweging van de werknemers, maar blijkbaar zijn die waarden niet intern van toepassing.

Sinds december hebben vakbondsleden zich bezig met drie tot twee uur stopwerken en andere industriële actie als onderdeel van de campagne, maar deze laatste actie was een escalatie.

Het verbod op tijdopname is een primeur voor vakbondsadvocaten in Australië. Door de tijd die ze besteden aan het uitvoeren van werk voor cliënten op te nemen, staan ​​advocaten toe dat het bedrijf juridische kosten terughaalt. Het stoppen van de praktijk kost het bedrijf honderdduizenden dollars per dag.

De advocaten waren bereid om te werken – gewoon zonder de tijd vast te leggen. Dit is het equivalent van een advocaat van een buschauffeur die weigert tickets te controleren. Het bedrijf antwoordde door te zeggen dat als we niet zouden in rekening zouden brengen voor ons werk, ze de voorkeur gaven dat we helemaal niet werkten, waaruit bleek dat ze meer om hun winst geven dan hun klanten.

Tijdens de bijeenkomst van donderdag genoten vakbondsleden van de solidariteit van verschillende vakbonden (waaronder Maurice Blackburn -klanten) en anderen uit de hele juridische industrie – inclusief advocaten en vakbondsleden in gemeenschapscentra en andere eiserebedrijven.

Ondertussen ontving het management de solidariteit van zakelijke lobbyisten zoals Steve Knott van de notoir anti-Union Australian Resources en Energy Employers Association. Knott werd geciteerd in de Australian Financial Reviewgenietend in het gebruik van tactieken van Maurice Blackburn die zo anti-werker zijn dat de Actu onlangs heeft opgeroepen om te verbieden.

Een advocatenkantoor is niet alleen een stel advocaten. Het vereist het werk van veel ondersteunend personeel, vooral juridische assistenten. Deze zeer bekwame professionals werken onder de druk van deadlines en gaan elke dag om met getraumatiseerde klanten. Toch worden de meeste een jaarsalaris betaald van tussen de $ 55.000 en $ 70.000.

Maurice Blackburn heeft ook een probleem met de loonkloof van het geslacht. Het gendergelijkheidsrapport van dit jaar merkt een kloof van 33 procent op tussen het mediane basissalaris van mannen en vrouwen bij het bedrijf. Dit weerspiegelt dat 90 procent van de juridische assistenten vrouwen zijn wier werk grof wordt ondergewaardeerd, wat nog meer een reden is om samen te vechten om de hoogst mogelijke loonstijgingen voor de komende drie jaar te winnen.

Het bedrijf biedt 5,5 procent aan voor werknemers die minder dan $ 100.000 per jaar verdienen in het eerste jaar van de overeenkomst, 3,75 procent voor degenen die boven die zijn, en 3,5 procent en 3,25 procent voor iedereen gedurende het tweede en derde jaar. Dit maakt de grond niet goed verloren tijdens de hoge inflatie in de afgelopen drie jaar.

Een explosieve gelekte e-mail van iemand die schijnbaar op de hoogte is van de bedrijfsovereenkomst van vorig jaar in Slater en Gordon-een ander bedrijf dat beschikt over de vertegenwoordiging van vakbonden-verbonden aan de CEO van het bedrijf die de laagst betaalde werknemers in hun recente loononderhandelingen perste.

Maurice Blackburn beweert ook dat het zich geen hogere loonsverhogingen kan veroorloven. Managers hebben echter herhaaldelijk geweigerd om te modelleren van geprojecteerde winst gedurende de levensduur van de overeenkomst om deze claim te onderbouwen.

Maurice Blackburn heeft het sterkste lidmaatschap van de Unie van elk particuliere onderneming in Australië. Wij zijn het enige advocatenkantoor dat de afgelopen jaren industriële actie onderneemt en trots is op het bepalen van omstandigheden (zoals gezondheids- en welzijnsdagen) die vervolgens in andere bedrijven zijn overgenomen. We hopen dat onze campagne een nieuwe benchmark zal stellen voor loon en voorwaarden voor huidige en toekomstige werknemers, vooral met respect voor vrouwelijke werknemers.

Leden van de Unie komen volgende week bijeen om de volgende stappen in hun campagne te bespreken.

Colleen Bolger is een Australian Services Union -afgevaardigde bij Maurice Blackburn Lawyers.