Telecommunicatiegigant Verizon beëindigt verschillende interne programma’s die een divers personeelsbestand bevorderen – of gewoon vermelden – na een federale sonde en bedreigingen van voorzitter van de Federal Communications Commission Brendan Carr.
Nadat president Donald Trump een uitvoerend bevel had uitgegeven om de federale regering te bevrijden van initiatieven voor ‘diversiteit, eigen vermogen en inclusie’, startte de FCC in februari een formeel onderzoek naar Verizon’s bedrijfsdiversiteitspraktijken. De sonde arriveerde toen Verizon de goedkeuring wachtte voor de geplande $ 9,6 miljard overname van Frontier Communications. Carr is open geweest over het benutten van de grensovereenkomst tegen Verizon. Gevraagd in een CNBC -interview of hij de aankoop van Verizon zou blokkeren als het niet zou afsluiten voor diversiteitsprogramma’s op de werkplek, antwoordde hij: “Ik heb iedereen verteld of ze een deal willen krijgen vóór de FCC, ze moeten zich kwijt raken van onvoldoende vormen van discriminatie.”
In een brief van 15 mei aan Carr, verkregen door het onderschepping, schrijft Verizon Chief Legal Officer Vandana Venkatesh dat het bedrijf zal voldoen aan de wensen van de regering. “Het leveren van klanten vereist het aantrekken van het beste talent uit het hele land,” zegt Venkatesh. “We zijn toegewijd aan het creëren van een cultuur die de unieke sterke punten en talenten van elke persoon gebruikt en waardeert. Deze waarden zijn sinds onze oprichting 25 jaar geleden fundamenteel voor onze Verizon -cultuur. We erkennen echter dat het regelgevende en beleidslandschap rondom diversiteit, billijkheid en inclusie (” Dei “) is veranderd.” Na een interne evaluatie, “erkent Verizon dat sommige DEL-beleid en praktijken kunnen worden geassocieerd met discriminatie. Om die reden bevestigt Verizon zijn toewijding aan gelijke kansen op werk en niet-discriminatie en wijzigt de praktijken en beëindigt het de DEI-gerelateerde beleid.”
De wijzigingen omvatten het opnieuw toewijzen van diversiteitsgerichte rollen op de afdeling Human Resources van Verizon; het verwijderen van vermeldingen van de woorden “diversiteit, billijkheid en inclusie” uit training van werknemers; ophouden met het overwegen van diversiteit bij het doen van zaken met externe leveranciers voor contracten met “kleine bedrijven, waaronder bedrijven die eigendom zijn van veteranen”; en het elimineren van op diversiteit gebaseerde aanwervingsdoelen. De brief zegt ook dat het bedrijf bepaalde “bedrijfssponsoring” zal stoppen als reactie op FCC -eisen – mogelijk Een verwijzing naar de eerdere sponsoring van het bedrijf van Pride -evenementen – en zal ophouden de term “DEI” of de woorden “diversiteit, billijkheid en inclusie” te gebruiken in elke openbare berichten. Elke eerdere verwijzing naar deze woorden of concepten wordt volgens de brief verwijderd.
De letter markeert een omgekeerd gezicht voor Verizon en Venkatesh persoonlijk. In a 2023 LinkedIn post announcing a DEI-related company award, she wrote, “I’m so proud of the work the team has done to launch the annual IDEAward, recognizing law firms that share our commitment to promoting diversity, inclusion, equity and belonging in the legal industry. Congratulations to the winners and honorees of Verizon’s first annual IDEAward, and to the V-teamers who, like David, have dedicated their time and effort to making our company – and De advocatuur – een meer inclusieve. ”
Verizon is slechts één in een reeks zakelijke omkeringen over diversiteit op de werkplek sinds de verkiezingen van Trump. Amazon, Boeing, Disney en vele anderen hebben op dezelfde manier gesloten diversiteitsgerelateerde programma’s na jaren van rechtse druk.
Verizon weigerde commentaar te geven.
Bron: theintercept.com
