Vierduizend werknemers in een Amazon -magazijn in North Carolina stemmen van 10 tot 15 februari over het al dan niet vakbond met Carolina Amazonians United for Solidarity & Empowerment (Cause).
RDU1, in de stad Garner, buiten Raleigh, zou het tweede vakbond Amazon Warehouse in de Verenigde Staten zijn.
Het is een ambitieuze campagne. De arbeiders organiseren zich in raciale en etnische kloof, door constante omzet, op diep vijandig terrein. Met 2,4 procent is de vakbondsdichtheid van North Carolina de laagste in het land.
Ze moeten ook wijdverbreide angst voor iets Amazon overwinnen, berucht is voor: vergelding. In januari heeft Amazon abrupt zijn gehele Quebec -operatie uitbesteed in plaats van gedwongen te worden om een contract in één magazijn te accepteren.
In North Carolina heeft het verschillende supporters van zichtbare Unie afgevuurd, waaronder Cause President Rev Ryan Brown.
Op 7 januari oordeelde de National Labour Relations Board dat werknemers bij RDU1 voldoende vakbondsautorisatiekaarten hadden getekend om een verkiezing te activeren.
“Drie dagen later mobiliseerde Amazon een leger,” zei Marcela Duron, een stower. (Duron vroeg om een pseudoniem uit angst voor vergelding.) “Vergaderingen houden, pamfletten uitdelen, allemaal tegen oorzaak.”
Anti-unie-posters begonnen overal in het gebouw te verschijnen, zelfs in de badkamers. Nieuwe gezichten verschenen op de vloer van de magazijn met de vraag hoe werknemers zich over de vakbond vonden. Werknemers ontvingen thuis een mailer om te linken naar een anti-vakbondswebsite en dringen er bij hen op aan om nr.
“Als je op de grond bent met iemand, zullen ze daar wachten als gieren om bij de persoon te komen met wie je net hebt gesproken,” zei Italo Medelius-Marsano, die daar sinds 2022 werkt. “Ze hebben al bedacht uit wie de vakbondsleiders zijn. Ze hebben een zeer goede intelligentie. Het is bijna alsof ze vakbondsorganisatoren zijn, maar aan de andere kant. “
Een avond voordat het stemmen begon, arresteerde Garner Police een Amazon -vakbondsleider die uit New York was gekomen om de vakbondscampagne te ondersteunen. In december arresteerden ze twee leden van de gemeenschap en een ontslagen Amazon -medewerker die bij de magazijndeur flyden.
“Volgens de National Labour Relations Act had ik mogen krijgen om op het terrein te flyer,” zei Orin Starn, die zes maanden bij Amazon had gewerkt. “Maar de politie, die in het kleine stadje Garner waar Amazon de grootste werkgever is als een soort privé -beveiligingsmacht, kon het niet schelen en nam ons gewoon naar de gevangenis.”
Het uitgestrekte magazijn van twee miljoen vierkante voet is gebouwd op de site van een Conagra Foods-fabriek die werd gesloten na een explosie in 2009 doodde vier werknemers en gewond nog tientallen. Destijds was de fabriek de grootste werkgever in Garner – maar in plaats van het opnieuw op te bouwen, koos Conagra ervoor om de productie naar Ohio te verplaatsen en zeshonderd mensen zonder werk te zetten.
De ruimte zat inactief totdat Amazon deze faciliteit in 2020 opende. Het is nu een van de grootste werkgevers in de provincie – een feit dat niet verloren is gegaan bij werknemers.
“Sommige mensen in het gebouw zijn bang omdat ze vluchtelingen zijn, dus ze willen geen aandacht trekken,” zei Duron. Anderen zijn bang om uren of hun werk helemaal te verliezen. Hoewel het werk afmattend is, vinden velen dat het de beste beschikbare optie is, “en Amazon heeft daarvan gebruik gemaakt.”
Werknemers zijn van mening dat Amazon in beslag heeft genomen op raciale afdelingen in het personeelsbestand. “Het is vooral de Spaanse gemeenschap die Amazon intimiderend is geweest, dat we onze voordelen of mogelijk onze banen kunnen verliezen,” zei Marcos Pedroza, die in een aantal rollen drie jaar in het magazijn heeft gewerkt. (Pedroza vroeg ook om een pseudoniem uit angst voor vergelding.)
“Veel Spaanse arbeiders zeggen dat ze tegen de Unie zijn, zodat ze niet worden lastiggevallen, maar ze hebben me verteld dat ze ja stemmen,” zei Pedroza.
“De strategie van Amazon is zeer overduidelijk: de Latino-stemming krijgen,” zei Medelius-Marsano. “Wat we van mensen in alle afdelingen horen, in alle diensten, is dat Amazon de oorzaak schildert als een zwarte unie en zegt:” Alle zwarte mensen zijn lui en de Hispanics zijn degenen die het moeilijkst werken, en de vakbond is alleen Proberen luie mensen te beschermen. ” Amazon betwist de aantijgingen.
Een week voor de stemming van de Unie beweerde een Amazon-manager dat de vakbond werknemers had verteld dat ze konden worden gedeporteerd als ze NEE stemmen-een claim die Medelius-Marsano als ‘absoluut walgelijk’ en ‘een complete valsheid’ kenmerkte.
“Ze hebben in deze situatie fracturen gevonden en hebben er goed op gekapitaliseerd: op de vooroordelen van [some] Spaanse arbeiders, verschillen tussen etnische groepen, ‘zei Duron.
“Ik vertel ze, wat zijn je wortels?” zegt Pedroza. “Venezuela heeft Afrikaanse wortels. Puerto Ricans zijn een mix van Afrikanen, Spanjaarden en Taínos. Waarom ga je iets raciaal op een persoon met een donkere huidskleur zetten als we dat in ons bloed hebben, in ons DNA? ”
Bazen exploiteren raciale divisies zolang ze vakbondscampagnes terugslaan. Oorzaak kan niet winnen zonder de divisie frontaal te confronteren.
Maar de verdeeldheid op de werkplek heeft ook bijgedragen aan het pleiten voor de vakbond. “Wij [functionally] Heb geen HR; Er is niemand die consequent Spaans spreekt, ‘zei Pedroza. “In het wellnesscentrum, [too]niemand [consistently] spreekt Spaans. “
Trainingsmaterialen in de faciliteit zijn vaak alleen beschikbaar in het Engels, een oorzaaknieuwsbrief beweerde: “leidend tot misverstanden en een verhoogd risico op ongevallen en verwondingen.” (Amazon zegt dat het tweetalig HR -personeel heeft in het magazijn die helpen met vertalingen.)
De nieuwsbrieven van de Unie, nu beschikbaar in het Frans, Spaans en Arabisch, weerspiegelen naast het Engels de inspanningen om een coalitie te bouwen in taalbarrières.
De oprichting van een Latino -organisatiecomité was een keerpunt. “De organisatie dronk daarna,” zei Medelius-Marsano. “Binnen drie tot vier maanden hadden we minstens dertig echt sterke Spaanstalige leiders die wekelijks kwamen opdagen, en we waren uitzoeken hoe we de volledige dekking van het magazijn zouden gaan bereiken.”
Na verloop van tijd verzekerde het Engelstalige organisatiecomité een Spaans-Engelse tolk, waardoor werknemers werden geholpen om relaties te verbinden en op te bouwen tussen taalbarrières.
Toen Amazon eerder dit jaar een verklaring “in solidariteit” met zwarte werknemers van haar website verwijderde, reageerde Cause snel in zijn nieuwsbrief: “Bedrijfsbeleid kan op elk gewenst moment veranderen. Union -contracten veranderen alleen met onze stem. ”
Een van de meest voorkomende frustraties die werknemers delen, is de perceptie dat Amazon niet in hen is geïnvesteerd voor de lange termijn. “Je bent een oldtimer bij RDU1 als je zes maanden bereikt,” zei Medelius-Marsano. “Ik werkte meer dan een jaar aan het inpakken en mijn manager heeft mijn naam nooit geleerd. Ik was gewoon mijn gebruikersnaam op onze badge. ‘
“Als je hier begint, verliest iedereen gewicht vanwege de pure fysieke inspanning,” zei Duron. “Amazon is een van de grootste bedrijven op de planeet en het heeft de middelen om betere werkomstandigheden te bieden.”
“Mensen gaan naar de [anti-union] Vergaderingen om een pauze van het werk te krijgen, ‘zei Pedroza. “Ze kunnen een uur rusten, zodat mensen naar de vergaderingen blijven gaan. Als ze dan vertrekken, vertellen ze me: ‘Ik stem voor de vakbond.’ ‘
Bron: jacobin.com
